怎麼回答？那你為啥現在還在招人呢？

我在之前的面試中遇到類似的問題。非常討厭。

就是在一個普通的公司，經過各種面試，詢問，錄自我推薦的影片，終於到了最終的財務經理的最後複試，我被帶到財務辦公室的時候，該公司的財務經理正在一個只夠容納四人以及四張小桌子的辦公室跟人有一搭沒一搭的聊天。

在等了四十分鐘左右之後，這位經理終於得空出來面試我。

過程很普通，自我介紹，之前的工作都做些什麼，自己對這個職位的理解及規劃。他漫不經心的聽完這些後問我:現在有這麼多代帳公司，甚至出現了財務工廠，以後手工做帳都要被人工智慧代替，你為什麼還要找財務的工作？

面對這樣的問題內心是有點無語的:那你們發招聘讓人來面試是幹嘛呢？做社會調查嗎？

當時遲疑了幾秒，我回答說:人工智慧要代替人類，也是需要一個過程的，並且有的工作僅靠機器是無法完成的，再說，在技術還未成熟之前，大部分公司也不會願意放棄低價的人力而花高成本去使用智慧機器。

然後就沒有然後了。

真的以為自己問得很有水平嗎？

首先要明白，面試是考察被試者的臨場應變能力和語言表達能力。問什麼問題和給出什麼答案，都不是絕對的。重點是看被面試者如何應對。明白了面試這個環節的意圖和目的，你就會對面試問題理性看待了。

其次，既然經過了初試或筆試而進入面試，說明應試者和用人單位都對彼此有較強意願，否則沒必要進入這個環節。也就說，雙方都對彼此有意願，那麼就應該珍惜這個機會，而不是以“秋招結束了為何你們還要招人”這樣的答案簡單直接懟回去。這樣等於自絕於應試單位。

第三，關於“為什麼秋招結束了還在找工作”這個面試問題，是精心設定了邏輯陷阱的一個語言表達。不自信的人，會極其敏感的認為面試者在鄙視自己屬於秋招淘汰下來的殘次品——準確說，這種反應是過敏反應。因此，如果你用“秋招結束了你還招人”懟回去，潛臺詞就是我不是最優秀的人才，跟你不是最優秀的公司一樣，所以，優秀的公司不要我，而優秀的人才也沒選擇你——我們大哥不說二哥，都差不多。這樣的回答看似反應靈敏，實則反映出應試者因脆弱而帶刺、小心戒備的內心世界。面試結果可想而知。

怎麼回答比較好呢？個人建議，僅供參考：

我們都知道，春天來了百花開。但並不是所有的❀❀花都一定在春天開放，也不是春天開放的花才是最美的花。秋菊在草木凋零的秋天開放，逆勢而動，卓然不同，獲得千古讚譽。臘梅頂霜開放，冰天雪地也擋不住它芳香四溢。你問我為什麼秋招結束了還在找工作，其實貴公司在秋招結束後仍在招人，一個道理。這就像不同的花有各自不同的花期。花最大的價值不在於它在何時開放，而在於它能否開放，是否芬芳。我們沒有在百花齊放的春天相逢，卻在今日相遇，我想也許不是緣分未到，更可能是氣質相投。

一個很簡單的問題，很多人就喜歡複雜化，裝大佬，哪有那麼多原因。怎麼回答，很簡單，全國那麼多失業的大學生，秋招就能招的完？還在找工作，是因為想從事本專業的工作薪資不符合預期，或者說個人有其他打算，比如說，茫茫人海中遇見了貴公司。