這要看你到底收穫如何，就我個人意見，只要能達到當初彼此之間的約定，這筆費用就值得。

1、對大多數人來說，每天除了要忙工作，剩下的時間就是家庭和朋友了，並沒有多少時間去專門留意職場的動態變化，而職場一樣是有需求曲線和價值波動的。

試想一下，問自己幾個問題？

我瞭解自己所從事行業最有發展潛力的企業或崗位嗎？

我知道心儀企業對人才引進的具體需求和條件嗎？

簡單的兩個問題，就能讓你意識到專業和非專業之間的差距。

2、對於自身所擁有的潛力和價值，其實我們並不十分肯定和清楚。

價值和潛力需要好的平臺，找到一個適合自身的平臺是多麼幸運的一件事，我想只要經歷過職場的人都會深有體會。而往往我們在求職時，要麼就是一下有幾家企業爭相給出邀請，讓我們糾結萬分，左右難捨；要麼就是好一段時間，自己投出去的簡歷無人問津，讓人變得焦慮和茫然，對自己沒有了信心，最後降低求職條件，將自己賤賣。這個時候，一個能聯絡用人單位和求職者，同時又能針對求職給出專業指點的機構是多麼重要啊！會讓我們少走多少彎路？

這兩個理由就足以讓我們做出選擇，當然，還有更多方面的理由，如：更加具有潛力和價值的職業發展規劃；求職單位詳細的背景資料介紹；本行業競爭的焦點和趨勢等等，都可以給我們很大的幫助。

這要看機構給你提供了什麼樣的服務，還有這個機構本身的實力和信譽等等。

2009年我無法忍受一家制造企業的加班制度，想要另謀出路，因為工作很忙沒多少時間自己去找工作，就加入了一家職業服務機構的會員，委託其幫我尋找合適的崗位和企業。當時限於自身條件，沒有辦法參加高階職位的獵頭服務，他們給了我一個職業諮詢的套餐，價格是6888，相當於我大半個月工資。當時離開這家企業的想法很強烈，是一天都不想呆下去的那種，所以只是稍稍考慮了一下，我就答應了。

在籤合同時，因為沒怎麼想過去對這個套餐提什麼樣的具體要求，所以只寫了一條：要求在本行業大中型企業從事中高層技術或工程管理工作，企業規模不得少於兩千人。

對方給了我一份某知名企業對這類崗位的中高層招聘要求。

我看了一下，除了學歷以外，上面每一條要求，我都達不到，甚至差距還很大。根據這種情況，做了種種談話和分析以後，諮詢機構給我做了一份針對性非常強的求職方案。

相對諮詢機構的收費，它給我提供的幫助，以及最終結果都讓我覺得物超所值。

當然，不是每一家諮詢機構都是如此，這需要我們去慎重選擇，尤其是簽訂合同時自己要有分辨能力，同時，它只能提供幫助，自身的努力和條件也是至關重要的。

總結：花費適當的費用去幫助自己在職場上更加順利和有價值，這是可行的。值不值？取決於你所選擇的職業服務機構它的具體服務內容和價值。這點可以從它在業內的信譽度與資質、包括它提供的相關證件上去了解判斷，並一定要在合同中對自己的要求做出明確約定，避免後續可能存在的糾紛和損失。