相當不合理，不管私企，國企員工工作時間超過規定的時間，就是剝削！

現在這個社會，有錢就是就任性，不合理的制度，工人敢怒不敢言，

為此，我們只能表示同情！

謝謝邀請。您提到工廠上班超時的問題，我的看法是如果一批訂單要求的時間比較緊，大家趕工為了及時交貨。如果加班費到位或事後安排調休，那應該沒什麼問題，而且從經營角度講還是好事(產品供不應求)。但是如果把超時做為常態，天天超，那就有問題了，說明這個企業定編不合理，嚴重缺編。這種情況就是給加班費也是不合理的，工廠應該從根本上解決問題才行。個人看法，僅供參考。

感謝邀請! 我覺得一切超出勞動法要求員工無償加班的行為都屬於耍流氓。中國很多的中小型私營老闆，都是整天想著拼命壓榨員工的剩餘價值，要求員工一週工作六天，晚上還要無償加班到9、10點，員工不答應就說你沒有事業心，這就是二三十年代典型的資本家。所以現在搞得很多人找不到工作，有工作的人也是生活質量很低。中國本來人口就多，大學生畢業就等於失業! 華人求職受到性別、年齡、學歷、地域等等各種歧視，這就是原因。網上今天有人問為什麼35歲就找不到了工作了，明天有人問40歲以後人生該怎麼過? 女孩子求職今天被用人單位問有沒有男朋友，什麼時候結婚?明天被HR問準備何時要小孩?這就是中國老闆還停留在歐美髮達國家幾十年前資本主義工業時代剝削人的階段，你逼著員工拼命加班，生活都沒有了，一個人幹著三四個人的活，搶走了很多人的飯碗，所以很多人找不到工作。而且網上還爆出因為加班和工作壓力大而得癌症的人越來越多就是這個原因。

知道西方發達資本主義國家企業是怎麼發展到今天的"人性化管理"和很好的福利制度嗎?這是他們幾代人用自己的鮮血和罷工等方式換來的。所以我覺得中國要發展，中國就要減少真正的失業率，那麼政府就應該在勞動法員工工作時間上進行改革，對勞動法執行力度上加強管理，而不只是單純的只抓管大型國企和上市公司以及正規的外資企業來執行勞動法，而對那些中小型企業也要在勞動法執行力度上重點管理。同時政府再給企業減負和政策優惠，吸引外資，而不是一味地將外資企業推向南美和東南亞其他的國家。這樣中國的人權才能得到真正的提高，人民生活水平才能越來越富裕。中國在國際上的人權地位才能真正得到歐美髮達國家的認可。

工廠之所以會加班，無非就是趕工期，客戶催著交貨，正常的上班工作時間是遠遠不夠完成任務量的，只能透過讓工人加班來彌補時限。

對工廠老闆來說，加班肯定是能更大化的賺取利益，有的老闆好一點會給加班工資，而大多數無良黑心老闆只會不斷壓榨勞動力，隨著國家勞動法的完善，這種現象會得到改善的，只有更好的保障工人的權利和義務，國家才會進一步的強大。

工廠如果能夠提供相應的加班費，比如是正常上班的1.5倍，相信大多數員工也是樂於去加班的，這樣既保證的工廠的效益，又能在一定程度調動自己員工的積極性，但有的企業和工廠只會讓員工免費加班，這樣往往使得員工辭職率很高，留不住真正有能力的人。