進入職場，專業當然不是擇業唯一的依據。

所謂擇業，就是擇業者根據自己的職業理想和能力，從社會上各種職業中選擇其中的一種作為自己從事的職業過程，任何已具備勞動能力的人，都要進入社會職業領域選擇特定的職業。

就拿本人來說吧，本人大學專業是市場營銷，實習很迷茫，進入了銷售行業，但是因為各方面的原因，非常抗拒銷售這份工作，就沒有辦法成功說服自己，無法認可銷售的產品，又怎麼能去銷售給客戶呢，再加上我對行政人事工作非常感興趣，我覺得可以發揮自己學得快、執行力強、工作很細緻等優勢，選擇從大公司的HR助理做起，一邊學習人力資源相關專業知識，一邊不斷向同事、領導學習，現在才可以堅定的在HR行業中。

事實上，工作幾年後，工作背景完全會覆蓋掉你大學的專業背景，不管你是什麼專業的，用人單位都不怎麼在乎了，只看你這幾年做了什麼，你所積累了哪個行業的工作經驗。

專業不行，考證彌補：例如會計證、精算師證、人力資源管理師、教師證等等，這些證雖然不能完全彌補專業的劣勢，但退一萬步講，至少讓自己在無形當中多了幾個選擇，去面試也多了幾分底氣。

嘗試先做公司一些行政工作（助理，文員之類），得到工作機會後，把本職工作做到極致的同時，學習你想從事該行業崗位的各種技能和知識，得到領導認可並推薦，再申請轉崗，行政、前臺類的這些工作並不一味的限制專業，所謂“含金量”也會低一些，當然薪水也不會太高。

所以，擇業並不是只考慮到大學所學的專業的，事在人為，只要你肯學、好好努力，多多學習，付出總是有回報的，加油！

在職業生涯開始的時候，對於大多數學生來說，首先應該打破“專業對口”就業原則的意識枷鎖，而應該是居於自我特質的就業選擇。作為個體來講，我的一個基本建議就是，應儘量選擇自身專長是貼近行業核心業務的去處。 大學生現在找工作依舊非常難，無論政府部門怎樣修改就業計劃，還是無法滿足這一批批大學生的就業夢。找到對口的工作更加不用說了，據相關資料調查顯示，全國的歷屆高校畢業生在初次就業中，對口率盡在總就業率的三成不到，大部分畢業生在就業後的第一份工作都是與專業無關的不對口的。 現代社會是一個分工高度發達的社會。而分工的一個重要特性就是工作性質的差異性，這種差異性客觀上要求勞動者的知識與能力具有差異性，或者說，勞動者的能力具有個性特點。因此，每個大學生都應該著意自己的特長，把差異性體現在“人無我有，人有我優”等方面。只有具有這種差異性，才能更具有核心競爭力。同時，一個有著突出的差異效能力的大學生，其創業的基礎也將更加穩固，因為這將給他帶來更敏銳的行業洞察力和不斷學習、開發創新的實力。

不是唯一選擇，比如公務員考試，目前很多都是不限專業了。當然，如果自己比較喜歡自己的專業，那麼可以向專業方向發展，從事自己喜歡的工作。