同一企業工作年限長短，與性格毫無關係

但與能力還能牽上關係。

為什麼呢？

首先看是私企還是外企或大型企業（包括央企）

私企與外企首先是看工作能力，不勝任這個職位，一般都會辭退你，不存在給你調整崗位或者換工種

哪怕你是性格再溫柔三個月內都會解顧你

但是不管你有多大的工作能力，如果你處處以為自己了不起，說句官方一點話叫做“溝通能力差，沒有團隊精神”，既使你再有能力，留你下來嚴重影響專案的團隊仕氣，這種人，老闆一般在試用期就把你刷掉了

因為你一進公司，不斷地收到不同部門打你的小報告，而且還有事實可查哪種

如果老闆與你面談工作溝通問題時，最好主動辭職，這個公司你是呆不下去的

自己好好反省一下：我為什麼被這麼多人告狀，是不是與本人性格有很大關係，也就是說要到調整的時候了。

人的性格與家庭教育很大關係

人的性格與受教育程度也同樣很大關係

性格決定命運

命運決定事業

事業決定你的未來

人要想改變你的性格是很難的

除非你碰到了影響你很深的一件事情，讓你痛心了、留淚了

這個時候也許能夠改變自己一點點的性格

建議多看訪談類節目、哪怕是心靈雞湯也好

一個月能聽懂一句話，或者一年一句話影響了你

證明你在用心改變自己的性格

有些人是有能力、為什麼沒得到重用，好鋼沒有用到刀刃上的原因，十有八九是你的性格，不被別人接受

有句話說得好：中國不缺人，更不缺人才，少了任何一個人地球照樣轉。

前面講到你在同私業或外企企業的工作年限，性格與能力影響著你工作的穩定性

如果你在大型國企或者央企工作，情況完全不同

為什麼？

國企央企只要你能進去，有文憑，內部有關係，就會被提拔、重用

只要你能幹就行了，不一定是工作能力強，開頭帶“中”字的企業，只要你進入了，而且與內部領導層搭上關係，你一定前途無量

只要你在裡面不橫著來，搞好與領導的關係，稍微注意同事關係就好了

總之，看你在什麼樣的企業裡了

很多大型企業包括外企，管理層提升，八九成都是講老鄉感情

你如果不是他們的老鄉，想要從員工提升為基層幹部是不可能的，更不用說管理層了

也許這就是中國特色

我去過日本國的工廠，也去過德國、法國、義大利、羅馬的企業參觀，他們注重你的工作能力與技術，而不是搞裙帶關係

總之，你有能力又有技術，到哪裡都能找到工作，同時注意搞好同事之間的關係，對事不對人，別記仇，一定會有你光彩之日

個人經驗，不足掛齒

不喜歡的別噴我！

不知你要問什麼?工作年限長短，跟性格、工作能力沒有什麼關係吧，跟參加工作時間有關係。參加工作時間早，工作年限長，反之時間短。

我覺得跟性格有關 跟能力更有關 性格再好 再會搞關係 不會做事情 也不行！能力再好 跟同事領導關係不好 早晚會被淘汰掉！