應該反省，分析原因，高興只能是暫時的，也許某一領域他出類拔萃，暫時沒有人可以替代，但不是沒有人能代替，同事和領導表面不說他不代表沒有對其不滿，如果有其他人也可以完成他的工作時，領導會果斷換掉。除非這個人有特殊背景，或者這家公司以相對較低價格僱的他。不然是領導都不會無理由的在團隊裡安排一個不和諧不團結的員工。

有句話說的好，如果別人都是錯的，那麼錯的就是你自己。職場的工作氛圍是非常重要的，一天24小時，同事跟你在一起的時間可能跟老婆差不多，0溝通說明你真的需要反應了。你跟你老婆0溝通離離婚也就不遠了。

老闆也懼怕他？來什麼玩笑，開了就好毛病都是慣的。給你開工資，還要看你臉子，難道關係戶？要真的這麼牛家裡坐著數錢多happy。

總結一句話:可憐之人必有可恨之處。推薦橫山寺，去淨化一下銳氣吧。。。

我認為是該反省

與同事不溝通，這個人的團結意識不夠，要是遇到有些需要大家一起合作才能完成的事那該怎麼辦？再一個就是老闆給你發工資，還要看你的臉色，那是還沒有找到能夠代替你的人，你要知道這個社會人外有人，山外有山，不缺人才的，一旦找到了代替你的人，老闆應該會馬上就解僱你。

謝謝邀請。個人認為，應該要反省。1、與同事難以溝通，可見他的與人交際能力不是很強，關鍵他能不能意識到自己與別人溝通障礙問題。2、老闆都懼怕他。老闆為何懼怕他？他怎麼進入這個公司的？私人企業老闆完全可以開除他，國企或者其他公司，靠關係進來的，說明人家有背景，與同事溝通難和老闆懼怕就成立了。不管怎麼說，個人的成長和進步還是很重要，即使有背景，但是也要有能力去適應社會。

首先同事覺得難溝通，說明他這個人交際方面就存在問題，可能是自我表達能力有缺陷，也有可能是自己的性格問題，對自己認定的事情太過執著，聽不進別人的看法；其次，想不通為什麼老闆要懼怕他的臉色，老闆要是看不順眼直接開了就是，本來就是為其打工的，不知道有什麼底氣和老闆叫囂。

我覺得這個人應該自己反省一下，如果不改掉自己身上的臭毛病，不僅在現有的職場會很難混下去，而且平時生活中也會失去很多朋友，失去很多生活的樂趣.

看了這麼多回答，我提供一個不一樣的觀點。

對於這樣的員工，他要考慮自己是不是進錯公司，要不就是自己能力很行，那麼可以考慮自己去單幹，要不就是老闆能力不行，領導不了他，應該換一個老闆跟隨。

因為，如果一個人能力不行，那沒有人會尊重他，無論是老闆還是同事。

只有他讓自己信服，無論是能力還是領導力還是人品，都會讓下屬願意聽從並跟隨。

謝謝邀請。下面說說個人觀點：首先與同事難與溝通，可能是這人較內向，不善表達自已的觀點，同事問些問題可能會盡已之力幫忙一些，但平常工作之外的事基本不參與，導致無法以心換心，打成一片，給同事難以相處的感覺。其次領導會懼怕，一方面說明該人在公司有其過人之處，應該也是公司的人才吧。但因他不善表達形色，導致領導無法知道他的內心想法，懼怕因一些言語或行為導致他離開公司，給公司造成損失。總而言之，若該人能將其內心真實想法表露出來，多溝通交流，是一人才。