雖然不要求背，但是要運用多肯定會有記憶的

比較經常遇到的問題，自己要多看看法條

在實踐過程中遇到不懂的立馬查閱發條

當這種類似的問題出現多了腦子就會有種記憶了的

能背下來當然好了，因為知識庫夠強大有助於你在工作中處理糾紛:第一解決問題速度快，第二如果你明確知道法律條款那麼也有助於你跟員工溝通，因為你知道對他有利條件也知道對他不利條件。

其實不需要全部一字不差的背下來，但是一般用的比較多的必須要準確的知道，涉及到法律的問題必須要精準。

像保險，辭退，離職，工傷等等這些還是必須要掌握的，作為一名稱職的HR不但要維護所在公司利益也要保障員工的利益。

以前有一個朋友，因為背下了《勞動法》，成為了單位不可或缺的人才，幾乎大家遇到相關問題都找他，重要性毫無疑問。也是因為此，他晉升的很快。

因為，勞動法不僅用在自己單位，他們甚至因為這個朋友的熟悉，在本單位開設了勞動法的相關諮詢業務，盈利不少。所以，也真是讓人讚歎！

但是，我問過這位朋友，他在記憶的過程中，真的很辛苦。因為踏入職場以後，我們其實或多或少都喪失了主動學習的能力，不再像在校學生那麼樂意學習了。所以，要想成為這樣不可取代的人，付出的努力也是多倍的。

大部分HR們，我們要求他們背下勞動法嗎？答案是不要求。

沒有必須背下來，但是一名優秀的人力資源管理者一定是需要掌握基礎勞動法規的，而且是一系列勞動法規。

如果是負責勞動關係或者員工關係的HR需要有勞動法律師相當的水平，雖然不一定倒背如流，但快速確定管轄法條是必須的。

作為一名專職的HR，熟知《勞動法》是一項基本技能，就像一名打字員必須會打字一樣。對勞動法不熟悉，不算是一名合格的HR。

熟知《勞動法》可以給公司規避風險，減少損失。

隨便列舉幾個，都是跟勞動法息息相關的。

1.例如：錄用童工，新員工入職一個月內未簽訂勞動合同……

錄用童工面臨的是被政府罰款，新員工入職一個月內未簽訂合同，要支付雙倍的工資。

2.假設新員工入職20天后，發現其工作能力不行，這時HR部門必須快速做了斷處理，不能拖泥帶水……因為在試用期解除勞動合同，損失更小，過了試用期就不同了，必須支付一定的賠償金。

簽訂勞動合同時必須要約定期限，試用期時間，一年一個月，最長不能超六個月的試用期。

3.每個工廠難免會有危險因素存在，就是說工傷發生的機率，工人如果在上班期間發生工傷，如果工廠又沒有給其購買工傷保險，面臨的是：醫藥費，誤工費等等一系列的賠償……

一個合格的HR，熟知勞動法，都會避免觸犯一些低階錯誤，為公司減少損失，儘量不引火上身……一旦因HR的不專業，給公司帶來員工關係問題，隨時也會面臨失業的可能性。

因為一旦發生勞資案，是一件對企業形象受損的事，與員工的勞資更是一個漫長的對決事件……