從企業HR的角度來看，你的年齡挺危險的，已經到了非常合適的生育年齡。

如果入職後不久即生育，或者一段時間後生育，企業只能讓你休假，還要支付你工資，可能還要找人接替你的工作，錄用你的人和公司HR可能都要挨批，小點的公司都怕！

另外，你說現在不考慮生，但半年後或者一年後會不會改變想法？

改變了，企業能把你怎樣？

他不敢和你籤合同說不允許生育吧！

你懷孕了，他不敢辭退你的，除非支付雙倍的賠償。

如果這樣，他為什麼不招一個沒有這方面風險的呢？

所以，你說什麼別人不會相信，他們只相信自己的經驗！

所以，如果可以的話，去一些比較大型一點的企業，如果你的能力及履歷合適，他們不會太在意未育的問題。

越正規的公司，越不會特別提及生育的問題，因為他們以此為理由不錄用你的話，有違反《勞動法》的法律風險！

另外也可以試試外企，或者自主創業。

祝你早日找到合適的工作，Good luck!

其實遇到這樣的情況不外乎就兩種情況：

第一.應聘的單位覺得當前你應聘的職位不適合你，而其他不怎麼的崗位正好差人，也不好招人，找這樣的藉口讓你妥協而選其次；

第二.應聘的單位覺得你還行，但是鑑於這個年紀還在找工作且又是已婚未育，擔心你只是出來找工作消遣而不會認真的工作，這樣就會在一定程度上造成損失，所以這些問題不得不在面試的時候提出，看看你當前的一個態度再做定奪呢。

所以，個人覺得這個問題並不是有多大限制，主要是找準自己的定位，朝自己擅長的領域去找工作，並且面試工作時的態度必須端正且有遠見。

實際這是個家庭和工作平衡的關係。

我也有這方面的困擾，就算你公司進去了和其他已婚已育的同事相比，還是一直有這樣的劣勢存在。

但是試問那些企業有一孩的還有二胎的可能，就算有二胎的你也要考慮應試者地年紀和精力問題？所以在乎這個問題的企業也是多餘的問題。

對於個人而言，我認為既然是劣勢就儘快把劣勢解決，早生孩子早做惡人一回不要一直拖著，要知道公司並非缺了你不轉。一旦你失去了競爭力或者公司走了下坡路，永遠不會感激一個為公司奮鬥耽誤生孩子的員工。

此外既然還沒有懷孕既然在公司工作就要認真對待自己的工作時間。公司付了工資就要好好工作，把該學的學起來對得起這份工作也對得起自己。做到問心無愧！

時間會證明一切的。

有些東西不以意志為轉移，不能因為我的意識層面而影響到你。我要告訴你的是，人不管在任何一個年齡階段都能夠成就一番事業，主要是看你的這個心態。

25-30歲未婚或已婚未育又處於待業狀態的女性去面試通常都會遇到這種尷尬問題，而且他們會考慮的是萬一你一上班就休婚假，產假，產假又半年，在你休假的期間，不能辭退你只能找臨時的來接替你的工作。我們求職者來說，他們問的問題我們可能近期都沒有計劃，但現實很多時候計劃趕不上變化。所以說，27歲已婚未育找工作我覺得難，不過還是繼續堅持自己想做的，萬一遇到不計較這些問題的公司呢，是吧？