我想結合我面試過的一個30歲想從國企跳槽出來的HR，談談我的個人觀點，強調下：個人觀點。

我認為逆襲的可能性很小。

我問到：國企不是也挺好的麼，做了很多改革，也早已不是我們當初認為的吃大鍋飯的時候了。

候選人回答到：有變化，但我在的這家國企我做的一半是類似於黨工團的工作，還有一半的工作做人力資源，但做的都比較基礎，想做一些改變和專案，但由於各種因素一直沒有做起來。

我沒在國企待過，對國企的具體環境不是很瞭解，但從他的表述來看他8年HR經驗，似乎和我這邊一個工作了兩年的HR並沒有本質上的能力差距，似乎是他在這家國企的成長還是相對比較慢的。

我認為，現在社會由於擁抱變化，發展地腳步是在越走越快，不論哪個崗位，都需要不斷地更新固有的知識，去擁抱變化。

早些年，我們HR圈都在提六大模組，都在提KPI，都在用EXCEL等工具做日常的人事工作，然而目前都在提三支柱，都在提ORK，都在用著各式各樣的EHR系統來提高人力資源工作的效率和智慧化。

如果國企的其他崗位也如我的這位候選人一般，在專業的能力上並沒有跟上步伐，在人力資源工作環境的變化上沒有足夠的經驗，同時對待所服務的客戶，我們的業務部門的方式上仍然偏於拘謹，那顯然並不是我心目中優秀的HR，因此我最終選擇了放棄。

我只能說，他與我目前團隊中的這位工作了兩年的小夥相比，錯失了六年。同時退一步講他換了環境，能夠很快適應嗎？

所以，我認為他逆襲至少說比同齡人能夠更有HRM/HRD能力的可能性較小。

其他崗位以此類推，當然，你也可以選擇去嘗試改變，畢竟未來還很長。

以上，供參考。

這個不瞭解題主的專業、學歷、城市和行業，很難泛泛而談。但30歲的年齡，應該從國企出來，因為過五年你35歲時，很可能到那時國企經過這四五年的政策扶持下的擴張後又因為你所瞭解的機制上的原因再次陷入困境，然後再來一輪大裁員，那時可就欲哭無淚了。所以，選擇離職出去闖蕩一番在大方向上是對的。

做正確的事比正確的做事重要。只要大方向上對了，剩下的就交給時運好了。30歲正年輕，有幾年國企的工作經歷，如果這幾年自己沒有放棄自己的話，還是有一些競爭力的。至於逆襲，答主想多了，那只是極少一部分幸運兒或者是影視文學作品的創作而已。還是踏踏實實地，少幾分幻想，多做點實事，付出遲早會有回報的。

結合我們的親身經歷回答一下，我老公87年人，國企工作五年，剛剛跳出體質，機械設計類專業，並且在國企的五年一直都特別努力，但是國企論資排輩的情況加上老公純技術男不善言辭，因此一直就是小小工程師一個，每個月5000～6000，對於像我們這種北方小三線城市這樣的水平還算安逸，但是面對年紀越來越大的父母，及孩子越來越多的開支，沒有辦法。現在老公是北京一家軌道交通單位的設計師，待遇肯定是提高了很多，有機會做點小兼職，剛剛跳出6個月，老闆已經約談要漲薪，很開心，逆襲不逆襲無所謂，開心就好～～～