我們寫簡歷的目的是什麼？獲得面試機會！！

HR一天看那麼多簡歷怎麼讓她一眼看中你的簡歷。首先，要做到精簡扼要，切合她的需求！

先了解你投遞簡歷公司的背景，或者招聘要求！一般崗位需求，學歷，專業，年齡等按照自己實際情況填寫即可，不要造假，因為大公司一般都會做背調的，作假了，對於你自己也沒什麼好處！

你根據崗位職能需求，分析挖掘自己符合或者該公司看重的點，拓展思維寫簡歷，儘量讓自己跟他們的需求是切合的！

把自己的經歷，技能，工具無限靠！

看著招聘要求改簡歷，把招聘啟事的崗位核心關鍵詞，寫進簡歷裡，靠近招聘要求，讓HR在一堆簡歷裡一眼相中你，先把面試機會拿下來！！

加油加油加油！騷年

五年屬於不長不短的工作經歷，這個階段比較尷尬，一般職位嫌錢少，管理職位又略顯稚嫩。

先說簡歷內容吧，個人理解哈。

大多數HR瀏覽一份簡歷是3秒鐘，優秀簡歷不超過10秒，也就是說一眼看不到討彩之處基本PASS。不建議簡歷寫的像作文，長篇大論誇誇其談。個人建議簡歷上只體現最近2-3家公司的工作經歷。每個公司的工作經歷只寫3-4條，公司之間的工作經歷描述切忌過於相似。

第一條 描述你的業務和專業能力，比如統籌和規劃售賣中臺產品，商品系統、營銷系統、訂單管理系統、交易支付、物流全鏈條產品線閉環設計。

第二條 描述你對於技術和介面的理解能力，比如負責API介面平臺產品設計，熟悉財務系統對接流程等，畢竟懂技術懂業務的產品才是好產品。

第三條 拿資料說話，加強你簡歷的可信度，比如留存情況、拉新情況、增長情況、活躍度、復購率等，拿供應鏈或者物流產品舉例，發貨五天送達率、錯漏寄佔比、返件退貨率等都算。

第四條 如果投遞的是管理崗位 可以體現人員建設、KPI設計、工作職責劃分之類，體現你的管理思想。

懂業務會管理知道技術資料說話，基本上就是這個套路。

簡歷基本上只是個敲門磚，建議儘量走內推，成功率高些。

最後說下如何面試，自我介紹不要背簡歷上有的內容，有的面試官讓你自我介紹，不是為了聽你說，是趁機掃掃簡歷，部分面試官在面試前沒看過你的簡歷，看的內容跟你現場說的是一樣的東西，你是沒說的了還是欺負我眼瞎？關於專案經驗要經得起推敲，別一深挖就不清不楚，擺明告訴人我編的，你騙我倒是提前做點功課吧，是不是？最後說下面試最大的坑，就是你回去等通知吧，給點小建議如果是男面試官，感覺可能會抽菸，別急著走，樓下等他，我反正做面試官時面完試順道出去抽個煙。樓下找他聊聊取取經，基本能知道過沒過。最後祝大家面試順利吧，第一次回答手機打字有點累。

我是一名UI設計師

第一、簡歷工作經歷儘量在一家公司待滿一年，否則HR會認為不穩定

第二、儘量多跟專案，總結專案經驗，擁有產品思維，不止是把頁面做的美觀而已，終究是要把產品推向使用者，設計時永遠要把自己置身使用者的情境裡來思考

第四、多培養一些工作之外的興趣愛好，比如攝影，樂器，手工藝等