救生員，深圳夏天待遇月薪3500左右，提供吃住，應該是該行業在國內待遇相對高的！

工作比較辛苦，需要責任心強。泳池安全的守門神，泳池衛生、水質之類基本上也是他們負責。室外泳池的，烈日之下精神高度集中很可能中暑暈倒，部分泳池良心老闆會時不時提供消暑涼茶，私下給點高溫補貼，個別店救生員可以私下帶課，先不談利弊，這基本上是救生員所有的收入，所以全國都比較缺救生員。

是不是覺得救生員沒什麼盼頭？其實我擔心大家都不考救生員證，幸好國家2010年還是2013年規定必須擁有救生員資格才允許教練練證（也就是我們看到的游泳社會體育指導員證），但我覺得這還不夠，必須進一步提高救生員待遇才能從質上改變這現狀。

水深超過50CM的營業性泳池和水上樂園都需要配備救生員，游泳屬於高危行業，新店開張都需要配備一定數量的救生員，該職業需求量可觀，但待遇有待完善。幾年前曾在武漢發現一個姓嚴的老闆承包了好幾個游泳館卻只用同樣的兩份救生員證影印件放在所有門店牆上，直接開業，只在大學找些剛會游泳的兼職做救生員。這樣的證跟廣埠屯辦的一個性質（只有武漢人懂，相當於廣東華強北，神一樣的地方），希望其他城市不會這樣。

至於游泳教練，正規游泳館教練的待遇應該不錯。但跟其他健身行業一樣，現在很多地方評論教練優秀與否的標準不是你帶的學員多牛，除非你帶的拿到奧運金牌，至少能在國際賽事上決賽後讓國歌響起（一般前三才奏國歌），否則更看重的是你的授課能力，很多老闆更喜歡你能賣課，不管你會不會帶課。還是剛才說到武漢的嚴某，要求賣課最重要，小孩會不會不管“搞不定小孩先搞定家長”，覺得教不會的可以跟家長溝通，家長沒意見就行，並且強調如果家長繼續續課學同樣泳姿，這樣的“優秀”教練可以獎勵。這導致部分教的好的不如會賣課的拿的多。希望這只是個別！但這反映了部分地區選拔教練趨向賣課而非授課，在提升自己專業能力的同時提高銷售能力同樣重要。

我現在也在一個連鎖健身機構做游泳教練，原則上不允許討論自己薪資待遇，但這個社會只要是事實就有人知道，允許我缺德一下。底薪1100，全勤獎勵50，課時費25%，銷售提成4%-10%看賣課能力。世界上最理想的工作是活少錢多離家近，我至少佔了兩個，所以還在賴著。舉例是為了說明如果努力賣課可以多拿錢，萬一有像我一樣的還可以來做同事。游泳最旺的季節是夏天，但由於場地有限，每天最多能帶3個班，6人班，報名費每人差不多1000，十二節課制，加上底薪每個月能拿多少可以算出來。很多地方的教練只要懶一點的也只能拿這個數。

想賺多一點也可以，自己承包泳池，室外的容易拿下，賺的不少，但曬，主要是辛苦，並且自己做老闆要承擔更多的潛在風險。意思是如果自己承包游泳可以多賺但建議找正規的救生員，至少持證上崗，多花點錢圖心安理得，不該賺的別貪，這可以間接提高救生員待遇並且提升你的游泳池品質。

做救生員和教練員比較保守的待遇應該是這樣，可以參考一下。

直觀一點的好處，每天可以看比基尼大媽，偶爾有機會卡卡油。職業還算拿得出手，

缺點呢，收入普遍不高，工資上限低，技術含量不大，容易被取代，責任比較大，容易攤上事，