內憂外患是魅族最真實的寫照“俗話說人不順時萬事皆錯”

這句話用在魅族身上恰如其分。2015年到2017年由於魅族由於整體戰略考量以及和高通的專利糾紛，導致魅族陷入了無芯可用的境地，只能不斷的打磨聯發科，但是無論魅族多麼賣力的給聯發科站臺，事實證明聯發科確實難登大雅之堂，而這一錯誤的選擇也讓魅族迅速衰退，徹底和第一梯隊拉開差距。而在2017年釋出的PRO7更是將魅族徹底的推向深淵。那麼到底是哪些原因讓魅族這麼快的衰落呢？

家族式企業弊病深重魅族是一個典型的“家族式”管理企業，公司的大股東以及實際控制人都是黃章，其他高管沒有一個是股東。而家族式企業的弊病也體現在了對人才的引進方面，當初雷軍請林斌來魅族的時候，想讓黃章給5%股權，但黃章不肯給，最終錯失了人才，而事實證明林斌確實是人才，隨後在小米發光發熱。這就是家族式企業的弊端，對外來的資源和人才有著排斥的心態。這很不利於公司的發展。

高管內訌引發輿論危機

在2018年4月，正是魅族轉型之作魅族15系列釋出的日子，魅族卻沒有因產品上熱搜，而是因為自己內部高管內訌而上了熱搜，起因是魅族基層員工實名舉報魅族高管楊拓嫡系人員李嘉瑩，從而被進行了人身攻擊，並且整個事件在時任魅族科技總監的蓋文張釋出微博之後達到了最高潮。至此蓋文張辭職，楊拓退居二線。試想一下，一個手機公司在釋出新款手機這麼重要的檔口爆發瞭如此嚴重的輿論危機，這款產品能賣得好麼？同一家企業的高管能在微博上互撕，講真筆者還真是第一次見到。而這一事件同時也讓很多”魅友“們對魅族徹底失去了信心。

魅族的外部困境其實也是中國所有二三線手機品牌的困境。因為從2019年開始，中國手機市場到了飽和期，並進入了一個持續下滑的狀態。各大巨頭紛紛放低姿態大打價格戰，搶奪了一大部分原本屬於魅族的市場，而魅族這種體量級的手機廠商既沒有資源沒法像華為那樣打造出具備差異化的產品，也沒有龐大資金的支援像藍綠兩廠那樣玩價格戰。所以只能眼睜睜的看著原本屬於自己的市場被一點一點蠶食，苦苦地掙扎。錘子和金立已經率先倒下魅族還能堅持多久？看來餘大嘴當年所說的中國手機市場只會剩下三家的預言，倒是真有一些道理。

就拿最近一次的事情來說吧，魅族16S在釋出之初起售價是3199元，而這才過了一個月時間就降價500元，雖然短期內可以提振一波銷量，但是從長期來看，這會大大削減消費者對魅族產品的信心（誰會選購一款不價格浮動非常巨大的產品呢）。筆者也很不理解魅族這次的的做法，難道還沒從PRO7上吸取教訓麼？不過仔細想了想，這其實也從側面反映了魅族內部政策規劃以及執行的混亂無方。

平心而論，魅族的產品其實一直都是很不錯的，小而美不隨大流。但是就是被各種外部的絆腳石拖累，筆者作為半個魅友也是感覺十分的可惜。希望魅族能在未來的日子越走越好吧。