在職場之中，送禮是一門非常大的學問。

禮尚往來，禮多人不怪，永遠是真理。

但是送禮一定不能庸俗，要走高階化。

禮物最主要是一種心情的表達，因此，禮物具有二重性。

一是能充分代表你自己的心意，你的特點，表明你的誠懇。所以這種禮物首先對你是很重要的，是你很在乎的，這樣對方才會珍惜，才能充分體現出你的心意。

另一方面是要體現對方的心意，送禮要送對方之所需，要送對方所喜歡的。

有一個小例子分享出來。

有一位知名的大學教授講過關於送禮的案例。是他的一位本科學生畢業之後送給他的一份禮物。這個禮物竟然是他上學期問所聽到的這位教授講的全部課程的筆記！工工整整。

日期、地點，課時情況都記得清清楚楚。

他影印了幾份，其中一份簽上自己的名字，裝訂好送給了這位教授。

這位教授激動的說，這是他從教幾十年來，收到的最珍貴的禮物。

首先禮品的外形是被大眾喜愛的，其次儲存時間比較長，場景使用曝光度高，最後是這個禮品要是能有專屬的標籤就更好了，毛絨家居類產品就比較適合這類屬性，價效比高，實用性強，受眾群體廣泛，而且還能實現個性化定製服務。

很多人在職場上都會考慮到贈送禮品，這也是商務活動和職場往來的一種重要顯示。其實職場上一般分為三種，一種是給領導送禮，另外一種是給客戶送禮，第三就是同事之間的饋贈。聰明的人在職場上會有很多種送禮方式，而且每次送的都是得心應手，讓對方屢試不爽，不聰明的人在職場上送禮則會送的，讓人大為光火，到底在職場上怎麼樣才能把禮品發揮最大的價值呢？好的禮品會讓你在職場上的價值獲得巨大的提升，人脈更加廣闊。

1，給領導送禮

在職場上給領導送禮是一門技巧，也是一門藝術。這裡主要是在逢年過節的時候給領導送一些禮品，用來表示下屬的關心。給領導送禮的時候要注意，領導的喜好同時也要體現易精不易貴的態度。易精不易貴的意思就是要體現禮品的精緻，而不是價格上的昂貴，如果過於昂貴則讓領導比較為難，比較適合的禮品一般包括靠山石玉雕，金蟾蜍，酒水，保健品等等。

2，給客戶送禮

作為職場人總是有那些需要維繫的客戶，給客戶送禮，則充分體現了每一個職場人的小心思，一般來說，有預算的公司給客戶送禮的時候則完全要在預算範圍之內結合公司的品牌地位安排給客戶送禮，可以選擇定製禮品，比如在禮品上打上企業的logo二維碼商標聯絡方式等等。如果沒有預算的情況下，則需要根據自己的實際情況來選擇禮品，比如給客戶的孩子送一些玩具，給客戶的父母送些保健品，同時如果客戶是女性的話可以送一些化妝品，如果是男士的話可以送酒水等等，總而言之要讓客戶感到你的重視程度。

3，同事之間的禮品饋贈

一般情況下同事之間是不需要進行禮品饋贈的，但是在逢年過節和婚喪嫁娶的時候，還是要注意一些禮節的。禮品在這些情況下，要是根據當地的習俗來準備。具體的要參考當地的標準。