其實是否決定辭職不應該受助理變上司這個因素影響，如果助理本身能力人品很強呢？更要看所處公司的環境和人事變動的短期變動性！

如果所處公司前途無限，而自己在內部的人脈口碑尚可，只是因為上司的變動，且是不正常的人事變動，可以先忍忍！所謂三十年河東三十年河西。再挺一挺也無非厚非。

如果所處的公司整體水平較低，發展和薪水制約性都強，也可以考慮離開換下環境。這個本人有親身體會。自己操作近五年的市場也是由原來下級接手，但前提是和下級本身關係還好，考慮所處公司的整體情況決定離職。離開的好處就是前下屬現領導實質上無法給你安排職位的，如果自已心態不好，很可能朋友變仇人。離開了還可以藉助原有資源得到很多的幫助！

好好工作啊接著，很開心，自己一手帶大的，能力比我還厲害，學習她的長處，看看自己哪裡需要改正了，可能公司是個好公司，技不如人就需要自己更加努力了，做好自己應該做的事情，儘量把他做好，不過挺可惜的，沒遇到這種情況。我比較是個隨遇而安的，不爭不搶的性格，別人做的比我好了肯定也是在背後付出了很大的努力，我一直還挺隨性的，真有這種情況大概會有危機意識的吧，我覺得生活嘛，還是過的開心最重要了，其他的事情過得去就好，不要太累了。

身在職場，這種事情其實常常發生。

《小歡喜》裡童文潔助理成為她上司，她沒有辭職走人，是因為她的家庭需要她有這樣一份收入，她的丈夫那時已經失業了，家裡的房子還有房貸需要還，兒子在上高三需要大筆的補課費，還有日常開銷都需要支付。如果我是童文潔，也一樣不會選擇辭職走人。

作為童文潔，氣憤是一定的，因為自己多年為公司的付出，感到不值也是會的，看到共事多年的老闆原來是如此卑鄙無恥，感到噁心也是會的。但是，成年人不是靠情緒活著，是靠理智。

固然可以很瀟灑地摔門而出，說句“老孃不幹了”，但之後呢，一家人喝西北風，甚至房子會因還不上房貸而被銀行收走，兒子也無法參加高考，或者參加高考也能想到結果，這些都是可以預見的。在這些後果你都知道的情況下，我想無論是誰，都會和童文潔的選擇一樣。從這個角度上看，童文潔就是生活中的你和我。

不要大聲責罵年輕人

他們會立刻辭職的

但是

你可以往死裡罵那些中年人

尤其是有車有房有娃的那些

我也曾經遇見過這樣的職場困境，領導各種看不上我，恨不得踩在腳底下。切記，那是他有問題，並不是你。在沒有下家的情況下，我要做的是默默努力工作，最終，我還在，領導離職了。

當然，我也希望我們都可以財富自由，一面浪跡天涯，一面賺錢養家，不受這等鳥氣，努力吧，朝目標邁進！