城市競爭的核心是公共服務的競爭，沒有優質公共服務依託的城市註定只能是無源之水、無本之木。一線城市之所以能夠吸引各路人才，至關重要的是優質的公共服務，如公共交通、文化體育休閒設施、公共教育、醫療衛生、創業工作等方面。因此，“新一線城市”在吸引來人才之後，還需要提供全方位的配套公共服務，真正使人才引得來、留得住、用得好。

舉例中國香港、新加坡、東京、紐約、倫敦等國際化大都市，都是在宜居、樂業等方面做得特別出色的城市，其優質的公共服務也的確吸引和留住了許多人才。

從公共服務提供的角度來看，至關重要的是使人才能夠安居樂業，喜歡並愛上一座城市。人才不是孤身一人，需要考慮到他們身後的家庭和社會關係。除了要讓城市更加宜居，我認為“宜家”是更重要的維度。不僅要讓人才能夠感受到城市的魅力，而且要使人才的配偶、子女、父母等親友有家的感受。

比如，霧霾等環境汙染問題，可能使人才請得來但留不住。再如，讓人才孤身一人打拼卻不考慮其家庭在子女入托入學、看病就醫、休閒娛樂、父母養老等諸方面的剛性需要，也無助於人才考慮長久之計並真正紮根下來。

與此同時，城市要為人才提供優質的行政服務，使人才得到真正的尊重和重視。人才同政府部門打交道，往往是和基層工作人員接觸，他們能否秉公辦事並熱情周到，會在很大程度上影響人才的去留和印象。

更為重要的是，城市需要延伸提供更多的共享平臺和配套服務，使人才能夠和同齡人有交流的空間，使人才之間能夠有共同的對話語言。讓人才匯聚之處，也是人才活力迸發之地，並可能產生磁鐵效應和輻射作用，形成人才匯聚和迴流的良性迴圈。

完善的生活環境。在城市當中有便利的交通。要各種各色的人群。同時還有各種各色的機會。可以增加自己的視野。可以滿足自己的嚮往。同時由於年輕的時候渴望自由，真是裡有各種娛樂的方式。會深深地吸引著年輕人。

令人愉悅的生活環境；

完善周到的生活配套；

讓人信服的城市治理；

城市有活力，有希望，有格局，有特色；

市民發自內心的辛福感、自豪感和包容心。

一座城市具有積極向上的活力與豐富的優質資源配置，應該不失為一個城市的最大魅力。

假如一個城市，從表面看，花不紅，柳不綠；水不清，山不碧；人稀少，鳥不鳴；路不潔，屋不齊。那這個城市就顯得灰頭土臉，無精打采，怎麼也顯不出蓬勃活力來。試想，這樣的一座城市，你願意背鄉離井，去那裡學習、工作、生活嘛？鳥擇良木而棲，人亦如此。

這樣一座城市，一定是人口輸出之地，何來吸引人才？即便是招商，哪個商家願意來呢？

顯然，這樣一個城市是沒有發展規劃的。如果有，起碼這個城市的基礎設施要先行，交通便利，醫院、商鋪、教育齊備。讓人一看，路寬燈明，綠意盎然，整潔衛生，本地人覺得生活在這裡隨性愜意，外地人一看還行。政府再有所作為，規劃出美好願景，最佳化本地資源，突出個性化，這個城市也會不斷髮展，留住地人，吸引外地人。

所以我認為，一個城市有沒有魅力，就看它有沒有活力，以及資源配置好不好。