個人經驗，58同城！趕集！百姓網！都發布一下！再到本地招聘市場，釋出一下就差不多了！如果效果還沒明顯！再到付費平臺去推廣一下。boss直聘網，智聯招聘！等等

自媒體的角度來說，首先我們要確定我們的目標客戶在這裡就是我們要招聘的人員和崗位，第二就看每個平臺的優勢，結合平臺優勢去釋出招聘，例如智聯網比較受到大學生的喜愛。像是BOSS直聘網、58網是大家用的比較普遍的。

主要看你是招什麼型別的銷售、以及你的需求了。

目前的招聘軟體途徑，智聯招聘、BOSS直聘基本上是畢業生或者需要實習工作的學生的首選，除此之外也有一些有經驗的職場老人，經驗代表著薪酬要求會比較高。還有58同城、途牛，數量更多、跨度更大。

其實不要把線下的內推招聘排除在外，可能會有驚喜。

招聘銷售，主要是招人了。

招聘分為線上線下：

（1）線上主要為以網路為寄託

（2）線下以招聘市場為主

招聘銷售也分高階和低端之分，招聘軟體也細分了市場

（1）低端，是指的銷售的物品，並非銷售人員的能力，大家不要誤解，比如:家用電器、生活用品之類的。

58同城、趕集、百姓網等，以百姓日期類的為主。

（2）高階，是指的類似於商務活動類的，其實也是銷售，比如銷售人臉識別系統，虛擬辦公電腦等。

領英、獵聘等為主

希望針對你的商品選擇不同的軟體使用。

線上招聘員工的方式有很多，大致可以分為招聘網站和熟人推薦兩種。很多時候，我們會在需要人時，根據崗位要求列舉出明細，然後在專業的招聘網站上去釋出職位，同時公司所能提供的相關待遇等也要寫清楚，這樣來投簡歷的人就會比較精確，然後篩選簡歷面試，擇優錄取。

第二種就是熟人推薦了。請注意，我這裡說的熟人推薦並不是走關係的那種。現在網際網路上各類社群都比較多，行業相關的也很多。類似於這種圈子，只要是質量高的社群，都會出現因為認可而推薦工作的情況，而且這種方式所招的人很多時候能力都會超出崗位要求，對企業來說，也能帶來更高價值。

成熟的招聘網站很多，這裡我推薦幾個比較常用的給大家，僅供參考。

智聯招聘、前程無憂

這兩個網站是做的很早的網站了，是很專業的招聘網站，在國內算是老牌了，使用者量也很大。

58同城、百姓網、趕集網

這三個是分類資訊網站，雖然不是專業的招聘網站，但包含招聘版塊，其中58同城相對做的會好一點（個人感覺）。

Boss直聘

這是最近幾年才出來的專業的招聘網站，主打的口號是，提高招聘效率，省去了很多中間環節，讓更多的人獲取更多機會。但我沒用過，它的模式還是很好的，可以嘗試下。

應該還有很多招聘網站，因為不太瞭解，就不做推薦了，以上幾個都是我有用過或熟悉的，推薦一下，大家可以視情況自行選擇。