首先看，這是好事！可以看出來的是，領導在關注你！當然是不是關心，目前還不確定，但至少是他在走近你，瞭解你。

這樣做的目的是什麼呢？就是獲得你的信任，因為信任是領導力的基礎，也是你們協作的基礎。

但你之所以提出這樣的疑問，能看出來，你們之間的信任基礎還不夠。建立一個信任基礎，不是單方面的，而是需要雙方的努力的！

第一種可能，他想拓展他的資源

我們都聽過在學校，有老師瞭解學生家長的情況。那麼，現在題主上司向題主打聽家庭背景，我判斷和此出發點一致，就是看看你的家庭主要成員，有沒有他可能利用的資源。

比如說，如果你的家庭成員有在某個領域當領導的背景，這就不能排除在他成長的過程中，能在某個節點幫上忙的可能。如果你的家庭成員，有生意資源，就不能排除在某個時機，幫助他提升業績的可能。

其實，我覺得這種行為，也屬於正常行為，說明你的上司是個有心之人，沒有什麼奇怪的地方。

如果是屬於這種情況，說明你是給他留下了初步的好印象，他期望透過這種瞭解，對你有一個更加全面準確的評估。

他為什麼要怎麼做呢？也有兩種可能：

一是他想對你作重點培養。你出身於一個什麼樣的家庭，可以判斷你的涵養高低。你的愛好和習慣，又可判斷你的潛力。比如，我對我看重的手下也進行過同樣的瞭解，我想透過八小時以外他在幹什麼，看看他的上進心強不強，習慣好不好。

二是他看上你了。當然，這種情況通常發生在年齡相當的異性之間，透過對你家庭背景和你愛好習慣的瞭解，來判斷你們有沒有發展進一步關係的可能，以取得主動權。

總之，遇到這種情況，也不是什麼壞事，題主大可不必多想。我們都知道，但凡一個人只有當我們對他有好感時，我們才會想了解他更多。

以上判斷僅供參考，希望對題主有用。

你是男的還是女的，上司是男的還是女的？

上司男你女：

小心他來摸底以後，用來套路你。作為女性，要小心職場潛規則。

上司女你男/上司女你女/上司男你男：

需要你觀察，但是平白無故，不會隨意問別人出身愛好。既然問了，迴避問題不作答，或者透露些假的訊息，保護自己的隱私是必要的。因為你不知道她/他到底想拿來做什麼。但是不安好心的居多。

作為領導瞭解職工的家庭背景和生活喜好是正常的，只有全面瞭解手下的情況，才能用人之長，更好的實現領導力。

每個人都帶有原生態家庭的絡印，是什麼樣的家庭背景就得到什麼樣的家庭教育，這是上司看看你的根基如何。

生活喜好和習慣是本人的底色，好習慣證明你有好的潛質。瞭解個人喜愛是為了與方便與下屬日常交流，表現領導的親和力。

領導這樣幹，對你不是壞事，最起碼是關心你關注你，更好的發揮你的長處，有選人培養之意。也可能純粹是瞭解一下職工的情況，屬領導分內之事。

總之，有領導過問關心不是壞事，不用妄加猜測，安心工作，屬於你的一定是你的。