由於屬於同類問題連續被邀請需要回復好幾個，這都是討論的一個事情，都是關於工作時間，這是一個非常有意義的話題，我在考慮專門寫一篇文章，所以暫時就不在這裡詳細的回答，因為都是同樣的問題，只不過就是問話的方式表達不同，為了保證邀請我的人盡最大限度的獲得公平平等的答覆，所以我暫時不在這裡回答。這個答覆將複製貼上到最近給我邀請的相關同類問題的所有朋友的提問，因為是同時接到了多個相同內容的問題。

不便之處敬請原諒，對不起！

很難有標準答案，每個求職者受自身條件定位的影響以及個人對於生活希望決定了工作環境的需求，真正能上網來闡述自己觀點的絕大多數已經自帶價值觀立場了，那些為理想生活的大多數根本沒有條件來發表自己的觀點，小區樓下的連鎖超市，工作時間是9116，連鎖藥店是9106，還有那些常年奔波在路上的快遞外賣服務人員等等，他們有空來回答麼？答案肯定是否定的，網上爭論者的群體，大部分是屬於馬洛斯理論中滿足基本生理需求，在追求更高層次需求中產生的分歧，而對於更高層次安全以及歸屬感需求因個人世界觀又產生分歧，比如有些人認為更多的家庭陪伴是歸屬感重要組成，有些人認為創造更好的經濟條件是滿足安全以及歸屬的前提，所以說誰也不能是錯的，這個畢竟都是個人自主的看法。

筆者其實更多是傾向於贊成馬雲的觀點，畢竟要有收穫就要有付出，很多人喜歡用階級化的被剝削來表述，如果企業是零和遊戲而非共贏那麼這個企業一定不能長久，同樣個人創造價值和團隊創造價值是不能分開表述的。現實中往往很多企業經營業主用馬雲的話來忽悠職員卻不能提供對應的薪水支付（這個對應是根據各自企業經營實際情況而言）那才是真正的耍流氓行為。

曾經筆者有服務這樣一個公司，在新年度預算的時候，原有部門編制12人，BOSS各種會議研究提升團隊競爭力，最終決定將編制修正為7人，並提供原有10人的預算來實現企業與團隊的雙贏，而當員工積極加班完成原有業務量時候，BOSS又覺得原有編制設計是錯誤的，現有完成情況說明實際7人的編制才是符合定位的，所以部門薪水預算又調整為7人，最終人員離職，新招員工不能適應崗位任務需求，編制變成14人，且由於老員工薪水價格低於市場（一般企業老員工出於安全性需求往往薪水提升水平是低於市場同期求職人員價格），最終導致預算成本上升。

996之爭實際是兩個階級矛盾的體現，以馬雲為代表的新生代剝削階級為了自身的利益，剝削壓榨年輕人的的青春，他們現在掌握著話語權，美其名曰是讓年輕人努力創業，撕開馬雲的偽裝和假面具，拼搏是應該的，那是每個人自己的事情，996是違反勞動法的，你馬雲不能打著創業的晃子壓榨、剝削年輕人的青春，一邊掙著大錢，一邊還要為你歌功頌德，你太聰明和精明瞭，你現在就是一個跳樑小醜。猖狂到致國家法律不顧。周扒皮半夜雞叫也是認長工努力創業嗎！馬雲一個鑽國家法律空子，開淘寶賣假貨的暴發戶，實際上算不上企業家，靠著南方人的精明和自身的小聰明起家，馬雲的成功是國家的悲哀，是國家法律不完善的表現。