四月中旬，因為找工作去了一趟河南省人才市場，本來看名字應該很大氣的，結果進入一看我的天啊，招聘的企業連一樓大廳都沒滿，求職者更是稀稀拉拉的，根本就沒人去找工作。

後來在網路平臺入職了一家公司，本來面試的是培訓崗，可是因為人員配備不齊，我有充當人事招聘崗。因為我們公司需要招聘30名銷售，我們也在求職平臺上發了招聘資訊，可是一週過去了總共收到40份簡歷，成功入職了3個人，我現在是真真的相信“企業招工難，員工求職難”這個事實了。

今天下午為了更進一步的推進招聘工作，我們又去聯絡了市裡的人才市場，希望可以找到銷售崗位的人員吧。

如今的打工的工資收入，和日常生活開銷的差距越來越大，有時候算算，如果不像一個乞丐一樣，真的是過著入不敷出的生活啊。下去同事還在說：我們現在這個工作崗位能不能幹15年，是個長期可乾的活嗎？

我們一致表示：您老兒想啥呢？幹15年，這公司能活15年嗎？如果發現這公司不行，或者崗位不行，就別再打工了，回家幹了個體戶都比打工強，甭怕苦怕累，打工現在真是沒法活。

職場人如何救贖？就從自身開始找原因，從現在開始盤算，自己去幹一點事情，不要在抱著一份工作幹幾十年想法了，不要在死打工了，一定要對自己狠一點，大創業幹不了，就幹個個體戶也是對自己的負責。

面對招聘市場冷淡求職困難，職場人最重要的就是把握住當下還不錯的工作，如果沒有，那就要提升自己做到不怕失業，不怕找不到工作。

1，打造自身的不可替代性，不論你現在在做什麼工作，以後要做什麼工作，在公司裡你儘可能的打造自身的不可替代性，可以讓你很好的把握住這份工作，不管是個人能力上的不可替代，對公司某方面作用的不可替代還是其它的，總之要儘量找出一點到好多點別人不好替代你的地方，那麼你就可以穩穩的把握住自己的工作。

2，掌握高適應可遷移的能力，什麼意思，就是那些能夠適應很多工作，可以遷移到其它工作內容的能力，比如管理能力，演講能力，人際溝通能力，通用的技術類的能力等等，掌握了這類能力，可以幫助你更好的抵禦失業風險，更容易的找到工作。

3，創業，這個就很好理解了，實在不好辦，創業也是實現自我救贖的一種方式。

所以，不管招聘市場是什麼樣子，求職多困難，如果你很好的提升了自己，讓自己比覺大部分人都優秀，那麼就不用太過擔心這些，也能更輕鬆的實現自我救贖。

祝工作順利！

我覺得，這個問題是應該這樣考慮，目前很多企業並不景氣，這樣會造成員工的流逝。也就是說企業還在擠出員工，如此的話，不要說提薪升職都很難。企業的不景氣是完成招工難的主要原因，再加上，社會里的各種偽就業存在，而且大量存在，你比如保險行業的一些從業者，他們並沒有固定的工資，飢一頓飽一頓的。

還有各種直銷，多如牛毛，人們再這種領域投資，就期待著奇蹟發生，期待著一日暴富，當然還有傳銷，這些東西都在吸納社會上的人前往從事，因此，企業的不景氣，不足以誘惑這幫人改弦易張，我覺得這也是當下招工難的一個原因！