辭職要啥技巧，如果是和平辭職，那就給雙方都留個好印象就好了啊！我就遞交了辭職申請，然後辦一整套手續就好了啊，公司還送了我一個小金飾品。如果是有爭議的辭職，也講究不了什麼技巧了，該辦啥辦啥唄？你是有什麼顧慮麼？能否描述清楚點，這樣大家能給你點幫助建議。

無技巧可言，其實領導都是聰明人，無論你的辭職信寫的多婉轉，多華麗，甚至洋洋灑灑上萬字，他只要看到標題“辭職”兩個字就不用看內容了！大家都是成年人，都懂!其實無論你找的什麼理由，用的什麼技巧都只是告訴領導你要走。你對公司來說就已經失去價值，難道公司還會在乎你的辭職技巧如何嗎？很多時候我們想著把辭職理由說的富麗堂皇一點，也僅僅是自我安慰罷了!感動不了公司!

有一天，在上千公里外的公司老闆打來電話說:你組織一下，明天上午開會。我立即行動佈置了這一訊息。在半年多時間內，從組織團隊，到制定策略與戰略戰術等方面的努力，公司真正步入正常執行軌道，業績逐步回升。

第二天上午八點準時開會，領導照舊地講了一通程式化的內容，如，辛苦啦、新團隊很滿意、工作大有進展、業績也很可喜等等。突然，話風一轉，說起了《西遊記》裡的唐僧，批評這位“唐大人”不愛人才，不愛護團隊，看不到員工所取得的成績，最“嚴重”的是多次在關鍵時刻不分青紅皂白趕走“老孫”等等……。最後，老闆表態，我絕不是像“唐僧”一樣的老闆，也不會向像“唐僧”一樣“亂”處理事情。

會後，我們團隊認真研究了老闆這次開會的“精神”，也特別重點研討了“唐僧”的故事。大家都很佩服老闆，並表決心“緊跟”老闆幹好工作。

然而，我知道出事了。一個公司從低迷走向正常再走向較好是要付出“代價”的，人事變動、社會關係、親朋好友的關係（特別是家族企業）、以及把握政策等等。因此，得罪人和使部分人的利益受到影響是不可避免和迴避的。

果不其然，兩天後老闆找我單獨談話，除了客套話外，輕描淡寫地點到他的一些“人士”關係，又無奈地叫我注意再注意點，搖一搖頭送我出門。第二天，我就辭職了。一年後不久老闆又一企業開工，又請我去。可是，不久我又要辭職了。這次老闆不講“唐僧”故事了，只是更無可奈何而已。

總之，沒有“技巧”，只有聽懂“弦外之音”就可以了。因為，老闆是很聰明的，你想炒老闆魷魚，老闆早已知道；老闆炒你魷魚，分分鐘之事。

人生如象棋，博弈。人生如書法，靜心。

技巧？不需要的吧！就像戀人分手一樣？難道要技巧？

辭職的前就和領導談一談，說出你的想法，和為什麼辭職。相信領導都是能夠理解的，每個人的選擇不一樣！之後走辭職流程，相互都留下好印象，之後如果有什麼需求，還能想起你！高情商的辭職都會和平辭職的！

辭職沒有特別的技巧，但是處理方式上注意以下幾點：

首先，以和平分手為導向，世界很小，說不定又轉一起了，好聚好散。

其次，要讓你的領導，單位感覺到你對他們懷著感恩和感謝，有情有義。

再次，與自己的領導談一談自己的離職原因，爭取他的理解與支援。（有一種東西叫背景調查）

最後，與部門協商好最後離職期，做好工作交接。