治做事拖拉的豬隊友，我很有一套！

1、你得知道同事為什麼做事拖拉？是因為他態度不端正，想敷衍了事，能混就混，還是他實在不知道從何入手。搞清楚他的動機，決定了我是保護自己，還是去推動他們。

如果一個人他是態度消極工作，得過且過，做事拖拖拉拉，不求上進的話，那你就不用去嘗試那些科學的方法去幫他們了，因為他們根本不是不會做，而是不想做。這時候你要做的是和他們劃清界限，比如說盡量不要和他們搭檔，實在需要共事也要把雙方的職責區分得清清楚楚，然後記錄下來，彙報給上級，這樣子你才不會被他拖下水。

3、做事拖拉的人特別容易甩鍋。所以如果不想當背鍋俠的話，要麼離他們遠一點，要麼就幫助他們解決。

5、最後我想說的是：制服豬一樣的隊友最好的辦法就是“成為他的領導”，看他還敢聽不敢拖拉！

有協作關係的同事對工作“一拖再拖”，怎麼辦？不能說他是“豬隊友”，一是不禮貌，二是人家根本沒想做你的隊友。

一般來說，只要不是巨難的工作，只要不是智商低到不可救治，只要不是工作離實際能力相差很遠，那麼，基本都能很好地完成分配給的任務。

即使因為經驗、專業的問題，暫時完成起來有些困難，但只要願意努力，一般來說，也很快能勝任工作。

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但有些人就是不能按時完成，就是愛拖拖拉拉，就是做得坑坑窪窪，讓你吐血三丈遠，最後要麼繼續等下去，要麼自己動手豐衣足食，總之，鬱悶至極。

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不想幹。出於各種原因，有些人對分配來的工作心有不滿，或是認為大材小用，或是認為自己被排擠打壓，或是其他原因，總之，他不想幹。

但不想幹也不行，因為不幹會被幹掉，所以就磨洋工，轉磨盤，出人不出力，唱著小曲，消磨時間。

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不願幹。有些人對單位已經“審美疲勞”，提不起任何興趣，有些人則是精力分散過多，等等，總之，對工作只有厭惡之情，要不是看在有錢拿的面子上，早浪跡江湖去了。

無法幹。這就是上述的工作能力問題，有些人經驗欠缺，工作方法不當，做事時難免一拖再拖，但又不敢出聲求助，所以導致拖延的局面。

還有其他許多奇葩的原因，就不一一列舉了。

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首先，要談話。

不能有事就去告狀，也不管對方是出於何種心態和原因拖延了工作，作為同事，還要應溫和處理。

和對方開誠佈公地談話，擺出自己因此事受到的影響，以及將來有可能會受到的影響。

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其次，給對方至少三次機會。談話以後，該原諒的原諒，該幫助的幫助，溫和處理，建立共存共贏的好基臺。