開發第二副業，或許收入是正業的幾倍，比如我，2018工資7.8萬，最高的15萬，但是我在公司兼職收入20萬。

本人職場曾考察提拔人頗多，切身體會分享大家。

工作中一個人升職，晉升到新的崗位，承擔更多的責任，公司的領導通常不會盲目草率決定，之前一定思之再三，會此升職的人進行了觀察、瞭解、甚至考核。考察一個人也是多維的，看他的格局、能力、專業技能、溝通能力、組織力、影響力、號召力、領導力，提升其到新的職位上前，或是水到渠成，或是其在某一次工作中表現出色。

沒有升職的人，一定不要陷入困惑，進行比較，產生失落。竊想自己在哪方面還比某某強，自己如何如何，從而產生羨慕嫉妒恨，不利於自身成長，不利於工作，不利於同事之間的和諧交往。

存在的就是合理的，別人升職一定有別人升職的理由，有領導看重他的地方，他的升職，是領導考量過的結果，承載著公司對其的信任和期望。

沒有升職的人要調整心態，轉換思維，反躬自省，思考自己工作的不足，為人處世方面、人際交往方面、團隊協作方面、自身性格特點，在諸多方面留意一下，想想自身有什麼短補，需要趕快補長，虛懷若谷向別人學習，讓自己日臻完善，以後承擔更重要的工作任務。（韓榮）

人事管理是呈“金字塔”式的，管理者處於最上層，人數最少，待遇最高。普通職工是塔基，不管在什麼時候，在哪兒，都是人數最多、待遇最低的。人往高處走，水往低處流。上進心是每個人都有的，不想當將軍計程車兵不是好士兵。但將軍註定只是極少數，大多數人還只是有夢想，終生都在奮鬥，實現得了實現不了，哪是另外一回事。

每個人的綜合素質不同，包括學歷教育、社會經驗、成長曆程、自我認知等，每個人情況不同，這些構成因素在綜合素質中所佔的比重不一樣，對自己人生的影響不一樣，被社會認可程度也不同。人不僅有價值，也有價格。有價值但沒有相應價格，就需要重新定位和尋找加外更為合適的機會、崗位和環境，簡單來說，就需要換個工作。如果價值與價格相稱，就需要在原職位上繼續努力。

相信大多數人都是一邊努力工作，一邊牢騷滿腹，不滿足現狀，卻又沒有勇氣跳出去。這在體制內，是十分常見的現象。站在城外，大家都覺得公務員的工作，社會地位高，收入高，工作穩定，是最理想的職業。體制內的公務員，大多數都對自己的工作不滿意，對外面的世界更感興趣。能透過公務員考試，或者以其他方式成為公務員的人群，素質都相對較高。看著其他讀書不如自己，素質不如自己，各方面都不如自己的人，就因為偶而一兩個機遇，就能過著錦衣玉食的生活，心裡面自然是十分的不平衡。可是，捨棄當下的工作和生活，卻又是猶豫不決，心裡面沒底。真正走出去的，也不一定就會像想象中的哪樣風光，後悔的是大部分人。

對自己有個清醒的認知，知道自己有什麼樣的能力，有什麼樣的本事，有幹到什麼程度。得到了，是正常情況，坦然享受；得不到，是命運使然，或者是自己努力不夠，也要正確對待。得之我幸，失之我命。