可以，只要你要一技之長，到大城市發展還是很好的

大城市工作機會多，機遇也多

至於工資多少，要看你的能力

你好，我是職場小白。

很多時候我們受限於三十而立，而忘記了三十正是人生中最好的開始，這之後的十多二十年是我們人生大放光彩的時候，三十歲還很年輕，馬雲創立阿里巴巴的時候都35歲了，千萬不要嫌晚，只要你肯拼搏，大不了是大器晚成。

到了大城市有更多的選擇，能夠開闊眼界豐富閱歷，讓我們接觸各行各業的精英，看到不同層次的人生與機遇，只要我們肯拼搏，到了大城市進入一個行業深耕，肯定會有所收穫。

同時也會有更多的機遇，同比之下大城市的機遇會比小城市多很多，也會有更多的資源可以讓你去利用，前提是你是否有能力去爭取。這個能力歸咎到最初的地方就是學習，要因時而變，順勢而為，如果能抓住機會就能成有所成就。

先說結論，我個人是適合並且強烈願意在一線城市。

題主並未說自己的行業，我只能從我的從業經驗給您一些參考。

要說一線城市機會更多那是無疑的， 這是2018年夏季的城市平均薪酬

正好我所在的企業在各地都有分公司，一個強烈的感覺就是北京的前臺為什麼可以這麼貴？工作根本不飽和呀！而一個普通城市四級機構的文員真的只有3k的樣子，工作並不輕鬆。

如果是從薪酬的角度考慮，非常建議去一線城市發展。

那麼行業機會到底怎麼樣呢？你需要分析自己的競爭優勢和年齡，就HR來說，

學歷：

本科57%

大專及以下：35%

更高學歷的極少。

可以看出門檻較低。

經驗：

0-2年以下：10%

2-5年：22%

5-10年：36%

10年以上：31%

可以看出10年是一個轉行的分水嶺，如果沒有做到管理真的要考慮考慮轉行了！

崗位級別

專員及以下：44%

主管：24%

經理：21%

總監：10%

副總/同等級別：1%

想透過從事hr當上副總何其難啊！（另一份調研資料表明透過銷售當上管理的更多）

還可以看出基礎崗位佔了半壁江山，題主也要分析分析您的行業，如果是工程師之類的，倒越老越吃香。

我們HR的話是上海從業經歷最長，而深圳是平均薪酬最高，有什麼意義呢？

你想吃火鍋會去哪？重慶？火鍋城？所以在重慶開火鍋店一定會有基本盤，這也是很多創業專案的邏輯：先聚攏服務提供者。有了賣方自然就有買方。

所以去上海，機會多，相對更容易找到工作。

去深圳，競爭大，透過您個人的競爭力分析，如果實力雄厚的話可以去深圳一試。

以上說的城市僅僅給予HR這一個行業，其餘行業請勿對號入座，當方法差不多就是這些啦。