男女平等、同球同酬的建議很有意義
這個建議，主要是看到男足隊員的付出與收入不對應，特別是國家隊的表現非常糟糕。
其實假如國家隊表現優異，拿再多的錢球迷也沒什麼意見。因為球員的工資獎金本來就是俱樂部給的，市場經濟條件下，以民營企業主導的足球俱樂部，發給球員多少工資獎金根據市場情況而定，多了少了本來就是俱樂部和球員的事。
提出男女平等、同球同酬，是要讓球員（主要是國足隊員）看看自己所拿的工資獎金是不是和付出對等，你的表現是不是值得俱樂部拿出那麼多真金白銀。同女足隊伍比較一下，女足隊員的工資獎金低得多，但是女足的總體表現，要遠遠比男足好得多。
這樣的建議是要刺激我們的男足隊員，除了成績之外，你們在球場內外不職業的表現嚴重傷害了廣大球迷！
球場內：基本功差，技戰術素養低，配合意識缺少，體能差，拼搏精神衰退，臥草戰術盛行等等。
球場外：夜生活豐富，喝碳酸飲料抽菸酗酒，遊戲人生……
雖然球場以外是屬於個人隱私，但是這些做法與平時的訓練比賽息息相關，突出反應了許多球員不職業的態度。
這個建議忽視了男女足比賽的不同特點和不同的關注度。
男女足比賽的強度、難度、關注度是有很大差距的。一場男足比賽，熱度遠超女足，比如一場世預賽中國對敘利亞，有多少中國球迷關注！而比賽的激烈程度數倍於女足。這樣一來，廣告效應也是大大提升，這些是由比賽特點和市場決定的。
所謂同球同酬，換個角度講，把女足隊員的工資獎金提到男足一樣的水平，這行得通嗎？
多年以前，中國女足獲得了世界盃和奧運會的亞軍，一時風頭無兩，關注度提升。廣告商來了，球迷來了，球員的待遇改善了。但是很快地就落入到門庭冷落的境地。
為什麼？
因為女足比賽的激烈程度、精彩程度跟男足無法比的，所以很快地，球迷也慢慢地少了，比賽不精彩，提不了興趣。
足球管理部門看到了男足隊員的工資獎金畸高，而女足隊伍舉步維艱，所以規定中超球隊必須有一支女足隊伍，這種做法可以帶動女足的發展，提高女足隊員的工資獎金。
如果同一家俱樂部可以做到男女平等、同球同酬，那麼這個做法就更有借鑑意義和推廣的價值。
對中國足球的發展是大功一件。
有點社會常識怎麼可能一樣那，女足沒錢你出，男足老闆們給只是限薪，半薪，超出部分20倍補錢，不踢滾，當時痛，長遠利，
男女平等、同球同酬的建議很有意義
這個建議，主要是看到男足隊員的付出與收入不對應，特別是國家隊的表現非常糟糕。
其實假如國家隊表現優異，拿再多的錢球迷也沒什麼意見。因為球員的工資獎金本來就是俱樂部給的，市場經濟條件下，以民營企業主導的足球俱樂部，發給球員多少工資獎金根據市場情況而定，多了少了本來就是俱樂部和球員的事。
提出男女平等、同球同酬，是要讓球員（主要是國足隊員）看看自己所拿的工資獎金是不是和付出對等，你的表現是不是值得俱樂部拿出那麼多真金白銀。同女足隊伍比較一下，女足隊員的工資獎金低得多，但是女足的總體表現，要遠遠比男足好得多。
這樣的建議是要刺激我們的男足隊員，除了成績之外，你們在球場內外不職業的表現嚴重傷害了廣大球迷！
球場內：基本功差，技戰術素養低，配合意識缺少，體能差，拼搏精神衰退，臥草戰術盛行等等。
球場外：夜生活豐富，喝碳酸飲料抽菸酗酒，遊戲人生……
雖然球場以外是屬於個人隱私，但是這些做法與平時的訓練比賽息息相關，突出反應了許多球員不職業的態度。
男女平等、同球同酬的建議有不合理的地方這個建議忽視了男女足比賽的不同特點和不同的關注度。
男女足比賽的強度、難度、關注度是有很大差距的。一場男足比賽，熱度遠超女足，比如一場世預賽中國對敘利亞，有多少中國球迷關注！而比賽的激烈程度數倍於女足。這樣一來，廣告效應也是大大提升，這些是由比賽特點和市場決定的。
所謂同球同酬，換個角度講，把女足隊員的工資獎金提到男足一樣的水平，這行得通嗎？
多年以前，中國女足獲得了世界盃和奧運會的亞軍，一時風頭無兩，關注度提升。廣告商來了，球迷來了，球員的待遇改善了。但是很快地就落入到門庭冷落的境地。
為什麼？
因為女足比賽的激烈程度、精彩程度跟男足無法比的，所以很快地，球迷也慢慢地少了，比賽不精彩，提不了興趣。
這個建議還有其他價值足球管理部門看到了男足隊員的工資獎金畸高，而女足隊伍舉步維艱，所以規定中超球隊必須有一支女足隊伍，這種做法可以帶動女足的發展，提高女足隊員的工資獎金。
如果同一家俱樂部可以做到男女平等、同球同酬，那麼這個做法就更有借鑑意義和推廣的價值。
對中國足球的發展是大功一件。