從年輕人角度分析：

豬場留不住年輕人和很多公司留不住年輕人的情況是類似的，無外乎個人與企業或者機構的需求關係是存在流動性的。

從豬場的角度分析：

跳出現象看本質，從事豬場的日常工作不一定需要年輕人，廣大的農民群眾說不定做的更好。於豬場方，農民群眾價效比更高且有一定養殖經驗，於農民群眾，經濟收益更高，於年輕人，可以跳出固定的工作多考慮下自己感興趣且適合自己的工作。

以上

這個問題我可以回答一下，我這邊有個叔，他家就是開養豬場的。他有兩個兒子，大兒子在外面做點小生意，小兒子在家幫他養豬。就是這樣自己家的豬場，小兒子都不是很願意去做，工作積極性也不高。很多時候都是我叔半逼半請的去做現在人們的消費水平高了，肉食類，尤其是豬肉類製品的消費，已經完完全全被絕大多數人所接納。各個品種，大大小小的養豬場便在市場經濟的大環境下遍地開花。但如果走訪一下各大養豬場，會發現大部分養豬場的人員組成，基本上都是年紀比較大的中老年人。鮮有年輕人。大概分析一下，大體有幾個原因。

雖說豬場為了防止豬生病，衛生和消毒上可謂是重中之重，所投入的精力也是最多的。但不可否認的是，不管你衛生做的多好，一進到豬場一定範圍內都會聞到一股難聞的臭味。長時間在這種環境下工作，身上也會粘上這種味道，而且不容易洗掉。

說來也算是工作環境，只是稍微寬泛些。在豬場上班，每天做的事就是那些，配飼料、餵豬是需要一定的體力的，比較累。清理豬糞、清洗場地稍微輕鬆一點，但是很髒！母豬的配種，引產，工作單調乏味不說，還需要一定的技術。

鑑於豬場各崗位的工作內容。就不太適合女孩子上班。所以基本上大部分的養豬場都是一水的糙漢子。而現在社會的男女比例失衡。很多男孩子都把找物件放在了比工作更高的位置上。

大家出來上班，所謂熙熙攘攘皆為利往。無非都是看在一個錢字上。但豬場給的工資，或多或少，平時大家可能都不覺得怎樣。但在豬場賣豬的時候，看到老闆平時可能沒做什麼事，或者說就算是做事，也沒做多少最髒最累的事。但每次賣豬一算賬，就是大幾萬十幾萬的進賬。心裡多多少少還是有些不太平衡的。

鑑於以上的種種原因，我覺得要解決這種問題的話。可以進行以下嘗試。

一，適當調整辦公休息區與豬場的距離，或者將辦公休息區建在適當位置，讓從豬場吹出來的風儘量不從辦公休息區過。

二，招聘的時候，儘量找那些已婚了的年輕人。在工作安排方面，儘量把髒點累點的活分配給比較年長的人。而那些相對輕鬆一點，但是需要一定技術的就讓年輕人去做。

三，適當的進行溝通，讓他們感覺到自己被重視。但不可太過，要傳遞給他們一種我很看好你，但是沒有你我也沒太大損失的思想。