儘量不要過於誇大，現在的HR都很人精，而且HR後面還有部門的人要面試，如果是純技術的，這個部門的人多問幾個問題，基本也就知道大概。如果是非技術崗位，可以適當加一些過往的業績，但是火候比較重要，有些大一點的公司還會回訪，我就曾接聽過對方人事打給我的電話，諮詢一些求職者過往的資訊。

其實大部分人的簡歷都會灌水，但主要還看在不在自己的掌控範圍。不宜過分偏移事實太多，否則後面你要用更多的謊來圓，多了也就會露破綻了。

我覺得不會的。

之前做過一次社團招新的面試官。後來又在社團國家支援小組負責國內志願者和國外志願者的招募。組織了好多次面試。還算是有一些自己的看法。

首先，你自己怎麼誇大能力呢？一般來說我們的candidate不會說，我團隊合作能力特別強……我的意思是，不會只和我說，我的團隊合作能力特別強，英語特別好，經歷特別多…… 這麼直白的。因為這麼說 不止我不信，你自己都不會信的~ 所以正常的邏輯是，透過自己的經歷證明自己有相關的能力。我在面試的時候一般會引導你量化你所說的經歷。比如最簡單的例子，你說你英語好，那你高考英語多少分，四級多少分~ 你自己說特別好，但高考英語不及格~ 你自己信嗎~ 所以吹牛的時候你自己也會悠著點不過分的~ 當然 你也可以說你口語好，但成績不好（我就是這樣的），那很簡單呀 我們做個情景模擬 說兩句看看咯~

其次，如果你通過了面試，那你就要對自己有信心。我一開始在學生會做過招新。嗯 我們知道我們自己的工作無非就是搬搬水，所以我們只要找到足夠多的男生（勞動力）就夠啦。不會看你什麼素質經歷、只要你聽話 有勁，我們甚至都不在乎你是男生女生~ 哈哈。後來，在外面的組織，面試就會變得很嚴格，我們面試也會很嚴格。因為我們做的事情更難了。面試官會不會放水呢？一般來說絕對不會。因為無論是學生會、我們外面的社團 還是企業的招的實習生，目的都是一個，幫我幹活。所以我怎麼會招一個我覺得幹不了這個活的人增加我的負擔呢？

所以，如果你通過了面試，就意味著你肯定能勝任這個工作。可能一開始跟不上，會有點痛苦，但誰也不是一開始啥都會的。你經歷的suffer對你來說也是一種成長。

最後，面試的時候要怎樣呢？第一點，要自信。哪怕你吹牛吹大了也要自信。自己裝的X跪著也要裝完！！！如果你成功把面試官騙過去了，或者你真的表現出了你吹得牛的內個能力，那也是你的本事。第二點，要表現出你的熱情和真誠。如果說兩個人能力相當，甚至A比B能力稍差，但A表現出想加入的意願更強，那我也會選A。因為她更想來，更珍惜，願意為之付出更多。這份熱情是裝不出來的。所以挑選你最想去的內個社團。第三點，你可以吹牛，但不要撒謊。你可以說你英語特別特別棒，但如果你沒有和外華人聊天的經歷就不要去編造（只是舉個栗子），因為編的事情經不起推敲。謊言被戳穿，對你的好感就沒了。（我的團隊做的面試流程和麵試題庫中都會有如何識破謊言……）

嗯 最後 祝題主好運啦~