估計還是沒有達到要求，就比如你去買衣服，你試了一件，發現不好看，但是你卻不知道你到底穿什麼能好看，。這個女上司就是這樣，她能發現你寫的不好，但是她不知道該怎麼改。

不去推翻自己的報告，重做，完全換了角度換個思路，有時候說起來容易做起來難，尤其是讓自己給自己改，更是太難了。要不看看請教請教別的高手

遇到這種情況，可能有幾個原因：

1、上司心情不好。女性的情緒掌控能力是遠比男性差的，所以如果一旦女上司心情不好，剛好你遞交的報告又不是她想要的報告，於是就出現這種情況。

2、屬於強勢型的女上司。這種上司，需要的是精明能幹的下屬，認為只有懂她的人，優秀的人才能寫出她喜歡的報告，不能寫出她滿意的報告，她覺得沒有時間沒有必要去教你如何做。

3、故意找茬型。可能本身對你就不滿意，所以故意為之。

感覺原因有三，第一因為你沒有完全把握領導要的報告是什麼，第二你的思路不對領導思路，第三，你的思路正確但是和領導和領導之間l溝通不到位。其實很簡單，和領導一起坐下來向領導請教一下領導思路，把你的想法充分說明。如果認為自己是正確的就拿出充分理由說服領導。如果是你自己的原因那就去改正交出滿意答卷。領導日理萬機總有心情不好的時候，剛和就被你給碰到了。沒什麼大不了解決問題就好！祝你成功！！！

首先，在做這份報告前，你有沒有把該做的做出來。舉個例子，如果是分析市場資料的，有沒有把同行的，周邊的，按不同型別不同分類。如果你只是單純給了個數據，那就是自身考慮和思考範圍缺失。

第二，你和她是上司與下屬之間的關係。這種情形是第一次還是很多次？如果是第一次，那麼她應該指出你的問題，而不是一味指責。如果不是第一次，多次如此，那麼你就需要反思是不是自身問題。

第三，職場上情緒控制是最主要的，工作需要做好，情商也要提高。在你找上司的時候，其實應該察言觀色，看看上司情緒如何，如果她明顯情緒不好，你自己撞槍口上，這個也沒辦法。

工作中，難免會遇到那些自以為是的女上司，火氣大，語嚇人，態度壞，甚至有的還拍桌子扔文仵夾。作為部屬要學會沉著應付，不卑不亢，超前溝通，順勢而為。沉著應付，就是當女上司發火時要冷靜.理性，別她火你也火，槓對槓，結下樑子不利於以後工作。不卑不亢，她開心有說有笑時你要就工作說工作，她發火吼你時你也要就工作說工作，既不巴結，也不譭譽。超前溝通，不要等事趕事時再彙報，要提前梳理工作提前協調溝通，徵求上司意見抓落地，這樣即使工作中有暇疵她也不會吼你，因為你在貫徹她的指導意見。順勢而為，要在落實工作中以她的意見為主，不要摻雜太多的功利思想，也不要總體現你有水平有思想有見地，思想如內褲別總想給別人或上司面前表現你穿內褲了，尤其是起草材料時領導說咋寫就咋寫，她有她的考量，常言道，“領導都是順毛驢，要學著往順裡梳“。

這個可以在過後，去請教一下那上司，真是工作問題，或者報告不如意，我想正常上司會說！如果還是不說，態度不好，那可能真要反思一下！