答，當然是有的選啊！

我在職時，也當過單位的小管事。

以班級的工作情況認意的考慮加班的情況該留那位班組人員節日上班，做到心中有數，如果讓那些不能承擔快速突發事件的人來加班，爭個三薪，我都不如意！拿你來混日頭的名額，我是從大局著想的。

回過頭思考那些工作中能夠定起工作來的成員碰到這樣的，幹工作托拉的，看他不緊慢幹活吊兒郎當的人就是那個人也不樂意讓其在一起幹活的！所以我還得考慮讓他加班不加班的，班組長真是難當啊！凡是幹過基層管理的‘小’領導是最不好當的！又得安排工作，又得抓班組人員的思想動態，工作之外，還要扯上一樁狀的行事事件，處理不好還要得賊人。 舉個例子，班組內有個年輕人剛入職，因口角犯了事（法），另外一個人告到排出所，將他訴上法庭，他家家長要找個中間人說和，這事我自然推託不了了。

咱真是有苦難言的竟況！咱又從中得不到任何好（益）處。到頭來還落下口舌。當事的雙方拿咱不當回事，出力不套好。

再遇到這樣兒的人啊我就不讓他加班了，你愛不愛有看法，平時都工作上不去，到了爭三薪的日子返來要求上班，我就不按派他加這個班。考勤也不給你記考勤！你有再大本事你去使吧！如果諸君碰到這類人型就照我的辦法處理！

親，這個很簡單的問題，看公司具體制度規定就可以了，一般情況是視情況選擇的。

問問大家也是湊熱鬧而已。

勞動法規定調休優先，所以一般來說企業會進行調休，一般來說，節假日加班是必須給加班費的，因為節日的假期如果加班了禁止換成調休。平時加班是可以換成調休的，如果你不調休拿加班費也行。