你都離職了，再回去找人要公傷合適嗎？我們先不論法律上的規定，就是從情理上來說，也不應當找人老闆要賠償，員工和老闆是僱傭和被僱傭的關係，辦理完手續就意味著雙方的關係解除了，就不應當找人賠償了，即便你可能透過法律手段要了一部分錢，我覺得這個錢也不應當要。我們有能力活人就活人，沒能力活人就別活了，別憋著訛人。

分幾種情況分析這個問題:

第一，下班回去路上非本人主要責任出了車禍算工傷。員工寫了離職報告，領導也同意當天離職，說明當天仍屬工作日範疇，屬上班，按工傷界定標準，員工在上下班途中非因本人主要原因造成交通事故的屬工傷範圍。

第二，在下班回家路上因本人主要原因造成車禍的要另當別論，雖然仍滿足上下班途中的條件，但責任主體如是員工本人而造成車禍則不算工傷，比如違規駕駛，騎行等。

以上供參考。

從嚴格意義上講，算工傷。從一般事理上講，不算工傷。

從嚴格意義上講，只要還沒有辦理離職手續，勞動關係還未解除。 如果車禍符合工傷認定條件，就可以算工傷。 《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。 （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

從一般情理上講，你都離職了，車禍中有保險公司賠償你，你還要單位怎麼樣你呢？還要帶薪休假麼？沒勁！

關注職場郎中，給你不一樣的答案！

能不能認定工傷，我認為主要看交通事故的責任劃分。假如是非本人主要責任的交通事故，且是合理的路線，那麼就可以認定為工傷。

很多人可能認為，都已經離職了，還能算工傷嗎？

其實，在離職的當天，還是算上班的，具體可以根據《勞動合同法》來界定。既然屬於上班，那麼，符合上面的條件就可以認定為工傷。