如果員工提前一個月辭工，他可以不給你任何補償，當然你也不需要給他補償。

但是，你提前一個月通知員工被辭退，不管你辭退他是合法還是違法，你都得付給他補償金或者賠償金。

如果你依法辭退員工，你必須給予被辭退者每工作一年支付一個月工資的標準，支付給被辭退員工經濟補償金。員工月工資超過用人單位所在直轄市、設區的市級政府公佈的當地職工月工資三倍的，按月平均工資三倍數額支付，但不超過十二年。

如果你無故辭退員工，那你必須給予被辭退員工經濟補償金兩倍的標準，支付給被辭退員工經濟賠償金。

如果你沒有提前一個月通知被辭退員工，你還得增加1個月的賠償金。

但是，如果因為員工違反勞動合同法第三十九條中任何一條，你就是不提前一個月通知，也可以不給被辭退員工一分補償。

當然需要補償！

按照勞動合同法的規定，公司想要與員工解除勞動合同，而又不想支付給員工補償金，通常只有在以下兩種情況下，才可以！

1、員工提出辭職

是員工主動提出要解除勞動合同，按照勞動合同法規定，只要員工提前一個月書面提出辭職，不管公司是否同意，一個月後他都可以解除合同。當然前提是在籤合同時，沒有在合同里約定不得提前解除的情形。

2、證明員工違規

就是證明員工違反勞動紀律或者違反公司的規定，且給公司造成了危害，這種情況下，公司解除勞動合同就不需要支付補償金，甚至可以讓員工補償損失。但並不是任何違規都可以這樣的，公司必須有切實的證據證明員工違規，並給公司造成了實質損失。

除了這兩種情況，公司想主動和員工解除勞動合同，一般都是需要支付補償金的，即使是員工的合同到期了，公司想不續簽，公司也是需要支付補償金的。

有人說，可以用員工不能勝任崗位的理由，和員工解除合同，從理論上來說，好像是可行的，但實際操作中，卻非常繁瑣。合同法規定，即使員工不能勝任工作崗位也不能解除合同，而是要先培訓，培訓後不能勝任，也不能解除，而是要調崗。只有這些方法都用完了，員工還不能勝任，才能解除。但公司需要提供員工不能勝任的切實證據。

總之，在現實中，如果你想主動和員工解除合同，一般都是要給補償金的。正是為了不給補償金，一大批沒有良心的公司，才會採用各種小伎倆，逼迫員工主動辭職。

根據《勞動法》規定，企業提前解除勞動合同需要支付賠償金的，正式稱呼為經濟補償。支付的辦法如下：

1、每滿1年支付1個月的經濟補償金。

2、經濟補償金的標準為，該員工一年12個月實收工資的平均值。

原則上來說無任何理由提前一個月通知只要支付通知之日起的一個月新書加年限*月平均薪水！就是說只要你並不是觸犯條款這一類都會有N+1……