這個要看個人的想法去了，一、如果想闖出一片天地的話，就要自己創業，闖出來了就能獲得自己想要的財富，但還有可能出現破產的情況。二、沒有能力幫私人公司工廠工作那都是不穩定的。

如果自己想穩定的工作，那就考公務員事業單位那工作沒有犯錯基本不會出現開除的事情。

這個要看你如何看待這個問題了。

對於打工者來說，技術入行門檻不高，工作隨時可能被替代，行業流動性大，供大於求，工資低。這樣的人看到的行業現狀就是工作不穩定！

最應該的還是如何看待自己，而不是看待工作是否穩定！越優秀的人在職場環境中就是越穩定的。提升自己是關鍵，以後無論市場如何變幻，如何競爭，唯有優秀的自己才是工作中最穩定的那一個！

這要看是什麼領域的工作，比如基礎教育教師他們雖然工資低，但是還穩定；但是有些領域的工作就不穩定，比如在花邊織工工廠上班的人們，如果行情可以，那老闆會大量招工，對於工人來說 ，至少目前的這個工作還算穩定，如果行情不好，老闆會減員或者老闆會降低工作，這樣員工也會跳槽，這時候可以說工作不穩定了。以後工作穩不穩定，要看是什麼領域的工作，也要看行情。

這個問題的答案沒有絕對！一是從客觀環境上講，中國經濟進入新常態，世界經濟增長乏力，貿易保護主義抬頭等一系列因素，必將導致今後較長時間內不會有很好的經濟發展，福利待遇高的工作崗位的供給相對也會受影響，無疑對很多人尤其是企業上班的職場人士帶來了一定程度的不穩定性！二是從主觀上講，工作的穩定性主要還是由人所選擇的職業性質、個人的工作態度、個人的工作能力和工作業績等來決定的，如果你是公務員等體制內的工作，相信只要你不犯法不犯錯，工作是很穩定的，哪怕是職場人士，只要你是德才兼備積極工作的人，企業重用你都來不及，主觀上只要你想穩定就基本穩定！

總之，未來工作是否會穩定，你個人的內因是主要的，外在的環境因素是次要的，穩定與不穩定都掌握在你自己手中！

首先，這要看你的工作單位，如果是國企、央企、機關事業單位，一般都比較安逸穩定，穩定的崗位穩定的收入，工作變動性不大，除非你跳出這個體制。如果你是在民營企業工作，競爭性比較大，更多的要依靠你的個人能力和資源人脈，更多地遵循“優勝劣汰”，能力強則收入多，在職場更具優勢，能力弱則面臨淘汰，可能需要去尋找新的工作機會，尤其人到中年，也許面臨所謂的中年危機。

其次，對於大部分人來說，工作變動很普遍，但工作變動有利也有弊，無論在哪個企業肯定是工作年限越久對公司及工作內容越瞭解，職位晉升的利率越大，頻繁的跳槽換工作可能對職業發展不利。但有時換一個工作環境對自己的事業發展也會產生好的影響，比如新工作更適合自己，更能激發工作動力。

最後，現在關於90後頻繁跳槽的話題比較熱，想比於工作收入，60%以上的90後更關注個人興趣，有報告顯示，90後職業規劃要麼選擇職場求職，要麼選擇自主創業，僅有6.43%會選擇體制內工作，因此，按照這個趨勢，隨著更多的90後、00後步入職場，“工作不穩定”可能會是以後的常態。