一切憑實力，你實力不濟，別人擠兌你就是社會現實，生活就是80%的叢林法則+20%的安慰劑，要麼你適應，要麼你淘汰！

作為一個工作、創業十幾年的老傢伙，我來說說看吧！

首先領導罵你或者不罵你，跟你在試用期與否無關，還是要看這個問題的本質出在哪裡。在職場中，導致領導對手下不悅、不滿的原因無非也就這幾種：

1、你不能很好的完成領導給你安排的任務；

2、你沒維護好與領導之間的關係；

3、又或者更直接一些，沒有任何原因，他就是不喜歡你，不待見你。

在職場中“職業素養”十分的重要，上面提到的第一點，是雙方都存在問題的。本著出現問題先反思自己的態度，我覺得要先想自己是不是做的不夠好，是不是耽誤了公司的任務等等，如果確實有自己的原因，那麼被正常的批評幾句應該虛心接受並開始調整自己。如果領導帶有辱罵等情緒在內，我認為這是領導職業素養還不夠，在工作中凡事都可以正常交流，還不需要上升到語言暴力的程度。

對於第二點，因為你不懂得維護職場關係的原因造成的你與他關係不是很好，領導遇到事情小題大做故意整你，那麼也是他的問題。

第三點就不用說了，可能是你太招人煩了，或者他就是個變態。（證明你不是太招人煩的辦法就是，除了他，你跟其他人相處都很好，而他跟所有人關係都不怎麼樣。）

在職場中，不管身處什麼位置，大家都應該保有最基本的“職業素養”，不管是領導還是員工，除了公司定位出的崗位高低之外，人格是平等的。如果與這樣不尊重人格的領導或老闆共事，可以早早考慮炒了他了！