首先要分辨出這個人身攻擊是否是惡意的攻擊還是日常的吐槽。不管是作為員工還是老闆，都會有發洩不滿情緒的時候。當你發現收到的是威脅時，記得一定要儲存好證據。在符合勞動法的情況下，該怎麼處理就怎麼處理。

一、人身攻擊包括侮辱他人、故意捏造事實，誹謗他人、侵犯他人隱私，使得他人在精神上、生活中受到了侵害並造成了嚴重後果。《治安管理條例》第四十二條規定，有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款： （一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的； （三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的； （四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的； （五）多次傳送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他資訊，干擾他人正常生活的； （六）偷窺、偷拍、竊聽、散佈他人隱私的。

二、如果僅僅是因為員工與老闆之間有誤解，這種情況下，最好的解決途徑就是換位思考，做好溝通，化解雙方之間的誤會。切忌情緒衝動以牙還牙，否則事情後果只會越來越嚴重，自己也處於被動位置。

以前，有過管理方面的，肯定會有衝突，合理點管理，人性化點管理，教育為主，實在冥頑不靈，再強制處罰，作為管理，公平公正，不能有失心

問題的哪裡都有，無論做管理還是老闆都要根據事實勝於雄情況出發考慮問題。只有自己親身感受所有問題也都迎刃而解

我遇到一個，那個瘋婆子，真是裝傻充愣的虎逼，社會就是慣得她，撒潑打滾佔便宜佔慣了!領導和社會只能委屈老實人！領導和社會和稀泥的態度，其實讓我心涼透了！後來總共司人管一看她沒業績，也呆不長時間的，就告訴我保護好自己，