一個公司的男領導騷擾女下屬。

如果假設這個女下屬沒有問題，行的正坐著斷。

那這樣的公司是個什麼性質的公司？這個公司是個什麼樣的公司？我想不會是什麼好地方，與其琢磨怎麼反擊，倒不如換一家文化好，品行端的公司。

如果不能離職，非要反擊。

那就要明白公司領導的企圖，如果你們年齡相仿，對方沒有妻室，只是對你心生好感，那麼領導的行為稱為“追求”更合適。你若不喜歡對方，直說就行，不用顧忌面子，委婉謝絕。在男生眼裡，只要女生沒明確說不可能，就是還有希望，所以當斷則斷，別搞曖昧。

如果領導已有妻室，只是品德不端，那麼你可以選擇錄音錄影，掌握其某些弱點，以此來保護自己。如果公司有大領導，也可以成為大領導心腹，對方自然不敢招惹你。

但這些都不是長久之計，且有一定的風險，還是早些換工作為好。

這種事情沒有優雅，只有反擊！

職場性騷擾是職場大忌，也是職場毒瘤，只要起了苗頭，就應該澆滅，千萬不可抱著多一事不如少一事，或者做個忍者神龜，否則終究會害己害人，嚴重時還拖累公司或組織的聲譽。

那究竟應該怎麼辦？

1. 定義出職場騷擾的界限

很多人可能搞不清騷擾和曖昧的關係，也弄不清楚男女和男男之間的相處究竟如何才是一個正產水平。

孔子云：近之則不遜，遠之則怨。

職場中面對上司、同事和異性，職場騷擾的界限確實難以界定，職場中難免有肢體的接觸，普通的握手不算騷擾，但撫摸就算，拍肩膀不算，但拍臀部無疑就算。

語言方面可能說說黃段子不算，但涉及到具體個人的黃段子就算，正常的資訊傳遞不算，隨意的汙衊和辱罵就算。

人與人之間的交流就應該按照君子之交來處理，大家坦坦蕩蕩，有事說事，不能涉及對對方的身體和精神上的攻擊。

還有就是要注意，單身男女相互之間需要把握住曖昧的騷擾的界限，郎有情妾有意，那麼騷擾就是曖昧，落花有意流水無情的曖昧就是騷擾。

2. 掌握證據保護自己

騷擾這種事情很難把握證據，但也未必沒有辦法。

對那些有職場騷擾背景的人，自己要避免和對方處於單獨的空間，儘量拉上第三人，如果確實避免不了，那也需要找一個空曠的空間，減少被騷擾的機會。

如果對方處於語言方面的騷擾，採用秘密錄音是一個較好的方法，當然前提是你需要義正言辭的提醒對方，而不是不言不語讓對方有所誤解。

如果是對方有行為上的騷擾，那在公司中需要注意有安裝攝像頭的地方或者人多的地方，避開讓對方有對自己騷擾的空間。

一旦掌握了必要的證據，如果對方只是在試探初期，經過拒絕後偃旗息鼓也就罷了，繼續變本加厲，一方面可以向公司相關部門投訴，另一方面也可以公開證據。

一份工作而已，還沒有到讓自己的人格被玷汙的程度，如果公司不能處理，那這樣的工作不要也罷。

職場雖然有風險，只要自己能不忘初心，堅持自己的信仰和理念，所有的問題都不會是問題，共勉！