對於工作現單位有不適合的地方就會選擇擇業高峰期時候選擇跳槽。

工作不適合的分為對薪資不滿，或者對工作情感不滿兩種情況。

跳槽定要在崗位選擇多的時候出手，比如釣魚定要在魚窩子去釣。年後很多崗位，因前者兩項的不滿而選擇換崗，也有很多公司會根據新年伊始調整發展道路。

我若是跳槽，會選擇年後和年中時節，做好充足準備後進行，準備包括自己的定位，自己的目標，自己的作品簡歷。

找準了目標，積極去面對爭取，比如聯絡HR，聯絡公司負責人，儘可能的展示自己的能力與積極的態度。

雖然說金子總會發光，但沒有光，無法看到金子，所以要自己創造光，讓自己的伯樂發現自己是金子。

年後跳槽的計劃和準備，從HR的角度來說，不管個人是否真有跳槽的準備和計劃，都應該適當的關注，必要的時候也可以去實踐一下。

第一，這是讓自己走出去，打破閉門造車的好時機。

對於有跳槽計劃的人來說，我們都知道年後跳槽是最好的時機，要好好抓住這金三銀四的好機會。

而對於暫時沒有跳槽想法的人來說，更建議每個人在一年中至少有一次將自己的觸角伸向公司外，透過檢視競爭公司人才需求要求或者直接面試，來了解市場行情，確認自身價值，看自身的價值在市場上競爭力如何。

這個時候招聘的公司眾多，而對員工來說選擇性和了解面也會更加全面，是一個全面認識行業，瞭解自身定位和價值，及時糾正和調整自己的好時機。

我們在職場中的人，最怕的就是閉門造車，做井底之蛙，以為自己看到的就是全部，利用這樣的一個時機，為自己選擇一個走出去，跳出井外的機會，是對自己職業最大的尊重。

每年走出去看一看，不管是否跳槽成功，對於自己來說都是巨大的收穫。

第二，這是能讓個人發現更多合適自己崗位的好機會。

年後跳槽招聘旺季，各家公司人員流動性大，業務開展需要人員，新的專案啟動要投入更多的人力，對應到的就是崗位需求的空前旺盛。

那些在平時不招聘人員的企業也開始加入招聘的行列，那些你一直看好卻只招應屆生的企業也開始社招了，在這樣一個市場環境之下，如果沒有把握住進心儀已久的公司，那麼再想進入恐怕就得等明年了。

選擇比努力更加重要，能進入到一家好公司，是自己未來職業發展的保護傘，而在此時是機會最多的。

不想跳槽的人，如果抱著試試看的心態去面試，最後成功，如果一切都更好，為什麼不給自己一個跳槽的機會呢？畢竟這個時候的機會真的很難得。

第三，選擇在年後跳槽，對個人來說是損失最小的。

年後跳槽，對個人來說是損失最小的，大部分公司對於沒有做滿全年的人都是沒有年終獎的，而新加入一家公司，當年年終獎也是按照日期折算的。

選擇年會跳槽，在年終獎這塊是損失最小的，既享受到了上一家公司的年終獎，又不會因為當年度入職日期的折算導致年終獎損失巨大，這是對個人來說損失最小的跳槽時間。

看完，你說，要不要考慮更新下簡歷，準備跳槽呢？