工傷不工傷，不是他說了算了的！第一，你要證明是在工作中受傷，第二，估計你是沒有工傷保險的，先治，留好所有票據，到所在地的勞動監察部門去尋求幫助。工傷不是那麼好認定的，具體賠償是有標準的，估計你要上法院的。

只要是在工作崗位上，就按工傷處理。你可以到勞動仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求賠償，如果不行也可以向法院起訴。但整個過程要保證是在工作現場，而且沒有違反勞動安全規定，沒有做違法的事。否則是不能賠償的……

可以先去驗傷，醫院開局證明。以此證明去勞動仲裁委員會申請仲裁，如果還是不能解決可以尋求法律手段保護自己的合法權益

這個好辦，先去人社局工傷部門，申請一個傷與非傷鑑定，讓專家說，這個是傷還是病?

你和單位沒必要為這個事情爭。

申請勞動仲裁這種基本的操作，應該不用我們說，你就知道。

您困擾的地方應該在於，怎麼在不傷和氣的情況下，拿到賠償款。畢竟你還想繼續留在公司工作，也不想以後被穿小鞋。

你先客氣尊敬地問領導，“領導，我這傷是在工作中受傷的，您看怎麼弄？”友好的態度語氣，表明您並不是來鬧事的，只是想和平解決。

領導:“你這個傷。。應該跟工作沒關係吧？別人怎麼沒出現你這個情況的？肯定是你自己在哪兒不小心了。”

不出所料，領導果然會這麼說。這時候你就可以開始絮絮叨叨的敘說受傷情況了，詳細地描述的具體過程，多方面論證自己確實是工傷。

別指望這樣就能說服領導，這樣做，目的是讓領導煩躁起來。

領導聽你像蒼蠅一樣嗡嗡的說，越來越不耐煩，心情沒那麼平和了，語氣也變得不好起來，“就聽你嘴說說啊!真正情況誰知道呢!”

這時候，你擺出非常委屈的樣子，“領導我平日工作認認真真從來都不偷懶。。沒有功勞也有苦勞啊。現在我因為工作腳受了傷，領導沒有一點關心，還撇得乾乾淨淨。。我真的有點心寒。。”道德綁架領導，讓他在心理上處於弱勢方。

其實，不管怎麼，最重要的目的是，讓領導親口說出:“那你去醫院證明去啊，走勞動仲裁啊。”等到這句話，那你就成功了。說明領導願意走正規程式。

但事實上領導是怎麼也不會說出這句話的，只會跟你打太極，含糊其詞，想把你糊弄過去。

“領導，您說得對，沒證據的話我也不能亂說。要不然我就是在胡攪蠻纏了。要不然這樣，我自己去醫院鑑定。如果跟公司無關，我絕無二話。如果鑑定出來是工傷的話。。畢竟我在公司工作這麼多年了，也不可能為了點醫藥費太不顧往日情分。那到時候再說嘛。”

就這樣連哄帶騙，讓公司同意並且配合你走法定程式。

到時候有了證據，你就有了籌碼。到時候你可以裝豁達裝大度，可以退讓一步，讓公司少賠一點，作為補償多放你幾天假。

首先您要學會拿起法律武器保護自己的合法權益。

只要在工作期間受傷，按照國家規定是屬於工傷的。

首先住院治療，向法院提起勞動仲裁工傷賠償，做傷殘鑑定。

只要證據充分，住院治療事實，一般法官都會採納。