如果因為工作受批評，請虛心接受。不涉及人身攻擊，私下也可以和主管多交流交流。大家互相多瞭解也有益於工作，同事相處也是門學問，私下多接觸。做這些事情後覺得還是受不了可以申請換部門或者換公司。這是不是辦法的辦法。

這事還真是遇到過。

而且還是創業公司大老總。

因為是創業公司，我一個人身兼數職。本來請我來的時候，說好了薪資和職能，做文案策劃。結果來了之後，公司沒幾個人會用電腦，除了一個美工就是我那臺電腦。基本上凡是需要打字、列印的活，都要找我。

他講課需要查資料，也讓我幫他查。他自己就有筆記本，要什麼資料自己最清楚，經常一句話，我要查一天，也許最後給他的，還不是他真正需要的。

結果忙活了三個月，他說我沒做什麼工作，能力沒有體現出來。工資也要降下來。我爭辯了，也接受了他的降薪。其實也不是降薪，是把扣的一部分錢，按我的軟文推廣企劃去實施。完成任務，再一起給我補上。也就是一個對賭協議。因為他不懂我這方面的工作，也只能如此了。

結果他看完說寫的是小學生的水平，一句話把我惹毛了，直接開罵了，因為都是70後，我也經歷過創業，知道創業公司沒有什麼真正的老總，大家都是共患難的兄弟。彼此尊重是相互的。否則他花雙倍的錢也找不到能寫文案文字、還能影片拍攝剪輯、還能策劃推廣營銷的複合型人才。

最後大家冷靜下來，都是為了創業，為了生活，為了家庭，鬧過才知道彼此的底線。現在合作的還是不錯的。

總之，能力是膽氣。有能力，老闆也會讓著你。