還真沒有遇到過。我們醫院有很多護士是大著肚子上班，以致護士服都穿不上，只好穿醫生的白大卦，到了要產了就不上班了，然後是休幾個月的產假。我們護士長就是連懷兩胎，中間只隔了幾個目。

職場女性懷孕後總是會被迫受到歧視已不是一件奇怪的事兒，還有很多女性在面試的時候也都遇見過，面試官會問是不是結婚了，近期有懷孕的準備嗎？

女性結婚生子看似是一件再正常不過的事情了，但是卻總是在職場上被人嫌棄。

還有不少的公司，只要女職員懷孕就會被被迫調整崗位，等一切都過去之後，卻發現自己再也回不到自己原來的崗位了。

當看著自己原來同崗位的同事在事業上步步高昇，而自己卻跟他們再也搭不上關係。

因為內心的極度不滿，從而做出了離職的決定。

在國內，職場中早就女性處於弱勢的先例，比如早年的“按規定懷孕”的新聞。

不按照規定的時間就會被罰款，甚至影響晉升，和年終獎。

但其實。女職工產假為九十天，其中產前休假十五天，難產的，增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；並規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同，對懷孕期、產期、哺乳期女職工的勞動強度、勞動時間、產檢等事項都做出了相應規範。

這個問題其實並不是很常見，一般出現在私人企業或者小公司比較多。他們這樣的企業把利潤效益看的無比重要，超越了一切，懷孕生子，對他們來說，期間不進給公司帶來沒有多的價值，甚至公司還要付出工資，所以，很多公司對懷孕，甚至到達已婚年齡卻未婚的女生有一定的牴觸。

利潤效益是每一個企業的追求，但是，企業的發展靠的就是每一個員工，尤其是老員工，老員工如何來？資力經驗如何來？沒有時間的積累，可能麼。

有些企業的工會都是一個擺設，並沒有真正的盡到工會的義務與責任。很多時候就形成了小問題不用管，大問題解決不了的局面。

如果在工作中，真遇到了對懷孕女士歧視的情況，如果你在這個公司，那就先找工會，不行直接用法律來保護好自己。如果還沒有進到這家公司，那這樣的公司不去也罷。

當然是要安撫好她的情緒，然後教她用法律的武器保護自己的權益。

現在的企業還是有人對孕婦或者成為媽媽的女性有各種歧視的態度，不管女性做出怎樣的成績，都對女性的工作能力持懷疑的態度，認為女人生了孩子就沒把心思放在工作上了。而且對待懷孕女性的態度，非但不友好，還會卡假條，甚至調崗逼其離職，真是氣死人啦~

當勞動法是沒用的嗎？！你們都是石頭縫裡蹦出來的嗎？！

遇到逼迫離職的過分的行為，在談話的時候，記得帶上錄音筆收集證據，可以向法院申請仲裁的。而且有些在入職之前簽訂的勞動合同上，附上一些5年不能懷孕休產假之列的條款，在法律上也都是無效的，是和勞動法衝突的。不要聽公司的一些威脅，勞動法是站在勞動者這邊的。

如果能力強，本身也不想在公司呆了，也可以直接辭職，在家好好養身體，但是如果不想辭職，那麼孕期的女性也是可以多瞭解一些關於勞動法對“三期女性”的保護條款，來合法的保護自己的權益不受侵害。