首先，題主能想到利用軟體提高員工管理效率是很有先見之明的，智慧大資料時代，有了只能手機的出現讓我們的生活變得更高效便捷，我們可以透過手機點餐，刷卡，購物，學習，娛樂，溝通。現在手機也能充當員工管理的媒介了。

但題主問管理軟體價格是多少就太沒技術含量了，我們都知道每個商品它的用途不一樣，價格也會隨著變化，相對應的商品的售後服務，技術質量，團隊支援等都是其附加價值，如果單純用貴不貴去衡量可能會導致得不償失。

提高員工管理效率！

有效激起員工工作激情，提高員工執行力

科學系統的資料分析，公平公正

如果能，你覺得這個軟體值多少錢？

員工效率提升的同時，軟體的附加價值才得以實現！

只有適合你企業的，能讓員工接受並且認可才是真正對你有用的

有效提高員工的積極性的同時，節省我們的管理時間

資料的永久性及具有參考價值

能落地，會使用，並不斷增加更便捷的功能

從當下情況分析，員工更側重的是尊重需求，自我價值實現的需求，員工渴望得到認可，分級激勵是最好的激勵方式。

把員工公司系統量化，可把工作以積分形式分為：工作職責分，企業文化分，制度分，能力分。如以下公式平臺，可以讓員工時刻察覺自身的成就變化，才能時刻保持工作拼搏的精神積極性。

獎錢改獎分，扣錢改扣分，“小認可”帶來“大激勵”，省略公司目前KPI 考核，員工自評，形式主義的制度。建立快樂企業文化，讓員工保持工作激情。

系統資料分析，公開透明保障資料公平公正，員工的優秀行為都會獲得積分獎勵，同時積分生成排行榜公示，給資料排名優異者給予獎金福利獎勵，利用獎金池的作用激勵員工起到全員激勵的效果。把企業有限的資金用到刀刃上。更多積分規則訂製細則方案也可私信獲取。

老闆出差在外員工工作進度也可透過手機一鍵呈現，任務釋出，員工資料分析，部門資料分析一鍵生成分析。讓員工管理及晉升更高效，讓優秀員工不吃虧才是硬道理！

員工也有屬於自己的平臺賬號實時瞭解讓激勵更有實效性

現在越來越多的企業都採購專業的員工管理軟體來進一步規範員工管理。市面上也不乏優秀的員工管理軟體。至於價格的話，不同的軟體供應商的出價策略不一樣。有按年收費也有一次性購買的。具體的話還需結合你們公司的需要去諮詢他們。按個人經驗來說，最好去諮詢一些能夠按需提供、能夠靈活定製的員工管理軟體（http://www.hr-soft.cn/）供應商。