我身處的職場可能沒那麼複雜，所以沒去想過領導某個動作有什麼動機。想說的是，簡單一點，做好自己該做的事就好，何必自擾。

領導安排完工作，自己又偷偷幹一遍，這是好人心態，也是對下屬負責任的心態，更是對工作負責的心態。

遇上這樣寬厚、善良、體貼下屬的領導，作為職場人就偷偷地樂吧。

領導已經安排完工作，並要求下屬做了，但自己又偷偷地再做一遍，領導是如何想的呢？

下面幫忙分析分析原因：

領導肯定發覺下屬工作完成的不是非常漂亮，還存在著一些瑕疵和問題，卻不想打消下屬工作的積極性，影響下屬的能動性，額外增加下屬的工作量。

另外本著對工作負責和對下屬負責的態度，領導就為難自己勉強再做一遍。

領導偷偷做事，主要不想打擊下屬工作的激情與動力，不希望別人批評負責此項工作的下屬，引起不必要的麻煩。

為保質保量順利完成此項工作，領導不想過多折騰下屬，相信有那功夫自己就做了。這已經證明領導屬於能幹事的領導，不是口頭上只會講空話的指揮型領導幹部，這樣的能做事、會做事的領導，在職場中已經不多見。

體恤下屬，保護部下，關愛同仁，寬待職員。

如果還能做到提攜下屬，那就是職場中最完美的領導。

如此領導，是職場中最難遇到的真正好領導。

1、領導完全可以將負責工作的下屬叫過來，先開展嚴厲批評，再指出工作上的差錯，最後責令其立即整改。這屬於正常的工作程式，而領導沒有這麼做，就是想給下屬留下很大的面子，讓其自己感悟，今後別再犯類似的錯誤。

如此寬待包容下屬的領導，下屬要珍惜在一起工作的機緣，失去了就不再擁有。

2、領導偷偷做完工作，為什麼偏還要讓下屬知道，就是私下告誡下屬。工作上存在的問題，領導已經幫你糾正並完成了。下回千萬別再犯，一定要注意。

隱含著這次領導不準備批評責罰，但作為下屬必須清楚明白。

3、下屬須有感激之情，領導為什麼偏偏為你做，還是偷偷地幫你做一遍。

多想想，領導的時間很緊張，自身的工作任務非常多，領導要想和要決策的工作更多且更繁雜，而在這麼繁忙的工作中還牽掛著幫下屬做事。如果與下屬關係不佳，相信沒有任何一位領導會如此做事。

作為下屬，一定要理解明白領導的心意，在幫你做事的同時，工作中還蘊含有一份濃濃的職場情意。

4、縱使領導有不放心下屬工作結果的意思，但領導已經將自己的不放心用實際行動替下屬完成最後工作了，下屬還能有什麼可報怨與記恨的地方。