我覺得這個問題是很經典的案例，是課本與實踐，違法與違法成本的典型說明。

首先，違法必須有違法事實和證據，既正常的工作時間為22.5天，你說老闆讓你工作26-28天你是否有證據，證據包括通知檔案，電話錄音，並且在老闆下了通知以後，你是否落實了26-28天。

其次目前申訴的方式有勞動局，工會，法院仲裁，無論去哪個部門你都得請幾天假，請假扣工資是合理的，老闆會不會批又是一個問題，例如你額外請假三天去申訴老闆兩個月讓你加了八天班，最後證明了五天，有沒有意思？

第三老闆的報復，在外面工作不容易，一般第二個月20號才發上個月工資，雖然這個行為也違反了會計法。一旦老闆覺得吃了虧，要在工作中找回來，你的工作起碼不會太舒服，如果辭職的話，就算你能迅速找到新工作。也不過是一年拿十個月工資，何必呢？

所以在外面做事一般不鬥氣，別像一個小孩子一樣動不動違法不違法，多跟老闆搞好關係，好好工作才是王道

確實挺坑的，縮短了員工的作息時間，增加機器人無止境的工作，完全不為員工考慮，僅僅為了公司利益，不利於企業的長遠發展。既然身為老闆就要切實的考慮員工的利益，而不僅僅是企業的，為了企業的發展和穩定，為了留住人才要麼從員工角度思考 要麼增加員工的工資，二選一

不違法。因為他財務會去操作工資單。

作為員工，多做一天，錢不增加，這是很大的事。

正常的工作時間是每月21.75天，老闆非要28天，你要麼接受，要麼離職，畢竟違法呀，被勞動稽查呀，都是老闆的事情。

根據法律規定，用人單位必須保障職工休息權。具體來說，每週應該保證員工至少休息一天。

你們單位把一個月上班26天改成28天，顯然是違法的。且不說底薪變不變，就是單位給你們加工工資，加班時間也是超出法律規定的。

直白地說，你們單位違法，是板上釘釘的事。

你是知道的，像你們單位這種情況，在全國來說都不是個事。碰到這樣的單位，如果你想較真，為自己討個說法，最後的結果只能是被開除(單位不會明說開除你，但會使用調換崗位、降低工資收入等手段迫使你自己提出辭職)。

如果你不擔心找不到工作，可以放手一搏，向勞動監察大隊反映問題。如果你不想放棄這份工作，只能委曲求全，逆來順受。

假如有一天，你和單位之間有勞動糾紛，鬧到仲裁委和法院，他們會站在你這邊的。

看你是不是月薪，如果是月薪拿著勞動合同可以直接申請勞動仲裁。前提是你不想幹啦，如果你還想在哪裡幹你就找老闆談談，實在談不攏就申請個什麼每個月固定的福利彌補一下心裡，好好幹就行啦！如果工資還可以的話還是找老闆談談吧！祝你好運！

第一違法不違法的問題，明確告訴你違法的，第二，即使知道違法，你只要想在那幹，你就得接受，要麼你就離職換個好點的工作

第三，離職後可以申請勞動仲裁，但是花這精力這這些錢你划不來，完了還有勞動仲裁記錄，給你以後找工作會有麻煩

所以建議你喜歡就好好幹，不喜歡就換工作，建議你提升自己的能力，別斤斤計較