辭職當天受傷如果符合工傷的條件的是屬於工傷的，具體分析如下:

首先我們看一下什麼是工傷，參照《工傷保險條例》第14條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

（1）在工作時間工作地點因工作的原因所受的傷；

（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作相關的預備性或者收尾性工作受到傷害的；

（3）在工作時間和工作場地，因履行工作職責受到暴利等意外傷害的；

（4）患職業病的；

（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者下落不明的；

（6）上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故傷害的；

（7）法律，行政法規規定的應當認為工傷的其他行為。

如果你符合以上任何一條情形的都屬於工傷，在你受到的傷害屬於工傷的前提下，那麼以下我們就分析一下辭職當日受到的傷害算不算工傷，具體分析請看下面。

關於勞動合同的終止時間，參照《關於勞動合同制度若干問題的通知》:勞動合同的終止時間應當是勞動合同期限最後一日的24時為準。意思是說，員工辦理完離職手續，表面上已經與公司沒有任何勞動關係，但是，勞動合同的終止時間，並不是員工離職當天下班的那一刻，而是當日的二十四點為準。

可以，只要是工作期間、工作崗位上因工作原因收到事故損害或者辭職下班途中收到非本人主要責任的交通事故或城市軌道等事故的，可以認定為工傷。

《工傷保險條例》中關於工傷的認定條件：第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條　

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定

但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的