相信每個單位每個公司都有這樣的人，事實證明，拉幫結派不是長久之計，如果不想加入哪個幫派，有幾個事情要注意：

寧可得罪君子，不可得罪小人

君子坦蕩蕩、小人慼慼焉，得罪了君子大家是明裡暗裡都合不來，得罪小人可能是表面和睦背面一刀，所以千萬不要輕易得罪小人。怎麼與題中的小人交往呢？

保持和睦。你們可以不是什麼至交，業餘時間沒有什麼交集，但是公事上大家一定要過得去，不是什麼原則的問題，寧願吃點虧也要保持表面的和諧。見面打個哈哈，公事公談，能支援的就支援。

不加入幫派。拉幫派容易一死俱死，如果想長期在這個單位（公司）謀生，就不要站位，哪邊都不得罪也不靠近，做好自己的本質工作。提升競爭力

防止被小人，還有個辦法就是自己成為領導的紅人。當不來拉幫結派的紅人，可以當技術型紅人，專業過硬，讓領導依賴信賴你的專業能力，這樣一來，你在單位站穩腳跟，坦蕩蕩，不怕背後被小人捅刀。

走為上計

如果公司氛圍確實不好，大家都把精力花在拉幫結派上，對你個人成長沒有任何幫助，那麼是時候選擇一個好的去處了。年輕人，還是要把精力用在提高職業能力上，一個積極向上的土壤對你的個人成長非常重要。

有句話說的很好，寧可得罪君子，不可得罪小人。

既然知道對方是小人，且知道逢迎吹拍、趨炎附勢、苦心鑽營，那就該遠遠的避開這些人。不攀附，不招惹，不畏懼。若怕被孤立，去攀附，那不就是五十步笑百步嗎？不招惹，就是有些人，不要正面剛，你或許不懼怕他，但是不要主動招惹。蒼蠅不叮無縫蛋，話雖不好聽，道理卻很真。招惹之後，不少這樣的人怕會像狗一樣，緊緊死咬著你不放。與狗鬥，並非其樂無窮，只怕是空惹一身騷。你若正氣凜然，邪惡或可能退避三舍。不畏懼，就是，這樣的人很可能因為你的不歸附，你的出淤泥而不染，更想把你拖入沼澤裡，所以不惹事也不要怕事。身正不怕影斜。

領導的紅人又怎樣，你的薪水要他發給你嗎，既然不是，你消費的是自己的工作能力，何必懼怕這種紙老虎。蠅營狗苟隨不屑於，也並不可做個軟柿子讓人拿捏。要有自己的果敢，底氣，要有面對被惡勢力刁難的準備和應對之策。世界就是這樣，林子大了，什麼鳥都有，他們會存在，你也得接受他們的存在。唱讚歌，很多領導都愛聽，當然，之所以當上領導總有他的過人之處，至於看人，用人之道，並不是每個領導都精於此道，都能明察秋毫，所以一時會助長小人的氣焰在所難免。

長袖善舞的人很多，有自保的底氣，才能兵來將擋水來土掩。這種底氣，若不是有在部門有無可替代的技能才華，就是有隨時更換工作的萬全之策，要麼不惹，要麼遠離，還能如何呢。設局讓他原形必露？何必大動干戈，之所以會厭煩這種人，只怕也是投鼠忌器吧。得罪了小人，後果不堪設想。有些人戾氣很重，一念成魔。惹不起，就認慫，沒什麼可難看的，工作要保，生活要過，這種黔驢得意又會長久到幾時？

其實，每個在職場的人，都需要圓滑世故，如果你發現你的同事是一個人前一套人後一套的人，那麼你必須非常注意跟他的對話，涉及到第三方的話，你都要仔細考慮再說，記住三原則：

第一，少說話多做事，能不說就不說；第二，凡事往好的說，碰到再不好的事，都要挑出好的來說，真的挑不出好，就不要說；第三，讓對方來說，如果是平級的同事，多點反問對方，讓對方先說出來，再順著他的意思說。

職場其實就是人與人的關係，如果你想理清思路，你必須要用上帝的視角去看，切忌使自己深陷其中，永遠都要做一箇中立人，你才不會成為炮灰。

如果你想往上游擠，那你要學的就更多了

在提問中已經回答了問題。確實要把這樣的人當成地雷和雷區來對待。

不要過於接近，早晚有危險。

不要招碰他，已免暴發傷身。

不要和他理論，不然你他同汙。

不要去說服，知理他就不是小人。

不要去給他交底，小心領導處告人。

對於這種人，不遠、不近、慎言、慎語，哼哼、哈哈、哈哈哈！