你好！

作為媽媽我和你一樣，孩子是媽媽的全部，孩子的一言一行都是牽動著媽媽，更何況出現狀況的時候，出現狀況有很多種，具體的看情況而定，我想分享的是職場媽媽迴歸職場你對孩子的日常照顧有沒有妥善安排好，孩子的吃住穿行有沒有交給自己相信的人來打理。

工作之餘多多陪伴孩子，給孩子心理和生理上面的安全感才是最重要的。

一般有親情撫養的孩子性格都很好。

最後，都希望所以孩子健健康康！

看小孩兒在什麼樣的時期了。

嬰幼兒期間，一個經常生病，不停地需要母親跑醫院的小孩兒，是會讓職場母親崩潰的。一個職場母親剛剛完成生產同時休好了產假之後，她最需要做的事情就是重新熟悉之前的工作，儘量在短時間內做出讓領導滿意的事情，重新建立她在同事中的威望和在領導眼中的能力表現。

這個時候一個經常生病的孩子，會讓這個母親焦頭爛額。在養育小孩的過程中，孩子的父親參與度並不高，而生病的孩子許多情況下都是母親和家裡的老人一起去醫院給孩子治病。兒童醫院經常人滿為患，一個小小的咳嗽可能就需要花上一天的排隊時間。

一個剛剛休完產假，而又經常請假的女員工，無論如何也不會得到領導的重用。有些領導會非常厭惡這種情況，將這個女員工調離現在的崗位，調到其它底層崗位上去。

小孩兒進入到學校以後情況會好很多，但是在中考高考這種關鍵的時候，母親因為希望孩子能夠考到一個好學校，會拒絕各種各樣的應酬和加班活動，這也是讓職場領導非常生氣的事情。有很多情況下，應酬和加班代表著為公司做出貢獻。很多生意簽單是必須靠加班和應酬來得到的。

而這種時期的母親的付出也會讓自己的職業生涯受到影響。

希望這些觀點對你有用。