這種情況一般很少見

1.有的公司有流程比較複雜，需要的時間比較長，你需要做的就是耐心⌛️，最終會過的。

2.還有一種情況就比較悲催了，可能在審批過程中某個領導提出了異議，最終會影響到你的入職，但是一般機率很小。

最後希望你希望成功入職！

何南迴答

超有趣的問題，別攔我，沒有一個讚我也得回答

先喝杯茶消消火

你所說的先確定候選人再談工資福利的說法還真的是片面的，絕大多數公司不會這麼做

一般公司人員招聘及入職流程是這樣的

第一步 掛出招聘資訊並收集簡歷

第二步 篩選簡歷，確定第一次面試約見的人選

第三步 初試，圈定複試人選

第四步 複試，確定擬錄取人員

第五步 通知入職或再複試

這裡有幾個問題需注意

第一個問題，在面試的任何環節都有可能詢問你待遇要求，但是我們真的只是問問，據此一是判斷你是否真的在與我們水平相當的單位工作過，二是順便做個薪資調研

。如果造成什麼誤會我們概不負責

我們有經董事長審批的薪資體系啊，怎麼可能為一個人變更？雖然我們一直想變更來著

第二個問題，我們很尷尬的說，我們看上的人有時候看不上我們，甚至OFFER都拿到手了放我們鴿子。老實說那些個個人能力十分優秀的傢伙，誰手上沒幾個名企的OFFER出門都不好意思跟人打招呼。我們只好另行再尋找，這也是為啥有的朋友複試通知姍姍來遲的原因，備胎嘛。

第三個問題，錄用通知書在走流程與否的問題上， 還真難說有還是沒有。我本人在錄用人員時是走審批的，領導簽字後，未來這人再出現問題咱責任小不是？但這個流程是否必要確實是因時、因地、因人而異

如果真走審批流程，除非是企業內部有很明晰的審批時間要求，一般時間真不好界定。拿我們集團來說，一般公文（內部）自到達審批人名下開始，有24小時的稽核時間，超出時間每次處罰100元。所以大家手機上都有OA，以便於隨時隨地處理公文。但並非所有公司都有OA，如果審批人剛好出差或者有更重要的工作忙活，一個環節耽誤兩三天是常事兒。特別是那些不是很重要的公文，誰願意天天催著領導啊？

再加上某些人天生健忘，對，就是某些人

所以我給你的建議是：

第一、你就當這次沒應聘上，該去面試去面試

第二、若有時間再去一次，這次有藉口直接找人力資源總負責人：我十分想加入我們公司，你們不聯絡我，我來再面試一次。順便將什麼審批一直沒信兒的事情說一下。

我是何南，祝你早日拿到OFFER。