看到這個情況，我想問問樓主，這工作是有什麼好的，值得你幹了幾年？

還是說樓主沒了這個工作就沒飯吃？

樹挪死，人挪活，樓主早就應該走了。

沒有執照拉客的車，我們叫黑車；我看你這公司叫黑公司；

沒什麼好說的，想要回自己的報酬，直接找這個商會會長要，他要是不給，就申請勞動仲裁，他這個嚴重違反勞動法的！

在回答你的問題前我首先必須給你講述一個擇業和就業的基本概念，我不明確我目前的學歷，但是作為一名合格的中國公民且是中國境內從業者，連最基礎的自我保護意識都沒有，在該單位從業幾年，沒有合 ，沒有社保，沒有加班費，節假日還照樣上班，就這幾條，你認為哪一條是符合中國《勞動法》規定了？

一些不合規的企業或企業主就是因為你們這些法律意識和自我保護意識淡薄，而處處設陷讓你們去鑽，現在遇到問題了，與單位出現矛盾了，再出來尋找幫助，雖然不晚，也也應該自省了。

關於證據證明包含實際就職證明，例如：上下班打卡記錄、工作實況記錄、工作檔案簽字證明、同事證詞、單位監控記錄、工資條等，一切可以作為你在本單位上班工作的材料都可作為維權依據。

介於你沒有在入職的時候簽字《勞動合同》，也不存在有入職證明材料，你可以採用同事證詞證明、單位領導或企業主錄音記錄（談話間或電話內，引導式讓對方承諾你是於什麼時候正式入職工作）這個方法需要你自己去細細思考並執行了。只要有了實際工作年限和該單位實際工作的證明後，關於是否繳納社保的證明並不重要，因為在已經證有前者後，按照國家規則，必須繳納社保。

在這個問題上相對較難收集相關檔案型材料，除非你可以到人事部門索要到這幾年你每天的考勤記錄

將所有收集的材料交給當地勞動仲裁部門，由該部門協助你處理，若單位不配合，不處理，只要證據充分，可以找律師幫助你處理，在一般情況下，該類案件，只要在證據相對充分的前提下，有贏的勝算。

處理方式如下：

1、沒有簽定合同：在可證明的工作期限範圍內，用人單位需要支付雙倍工資

2、未繳納社保：在可證明的工作期限範圍內，補邀所有社保，個人部門也無需個人承擔

3、未支付加班班：在可證明的工作期限範圍內，加班時間可按國家所規定的加班金額計算

4、關於你所反應的只發獎金，沒有工資，這個問題不用擔心，只要是單位或單位主管部門給你轉賬的記錄你有所保留，這全金額即可作為工資金額考慮

5、關於每天工作10小時，國家規定每天不得超過8小時制，超過部門按加班工資核算

（以上內容前提是你有相應的證明檔案 ）

以上是一些簡單的操作內容及相應流程，希望在未來你的擇業過程中，一定要有正確的法律意識，保護好自己的合法權利。