1能力強

2好相處的

3如果一般好相處能力強可以接受

4如果特別好相處能力一般不考慮

總結就是要能力強的。

1、作為面試官，首先要站在公司的角度考慮什麼樣人的可以透過面試。每個公司都會制定符合公司及工作崗位的用人標準。透過面試的應聘者必須符合公司規定的用人標準：學歷、工作年限、工作經驗、工作技能、證書和素質能力等。

2、其次面試官非常注重應聘者的個人形象、言談舉止；其次應聘者的為人處世態度，第三就是應聘者的工作穩定性，第四是應聘者的表達能力和溝通能力。

3、作為面試官，不會給予面試透過的人員主要有：

A、隱瞞真實個人資料的不誠實者，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因為，對於公司來說，品格對於一個員工來說是更為重要的。

B、不注重個人職業形象者。不注重個人職業形象者，通常很難讓HR有興趣進一步瞭解他，也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己，千萬要注意自己的職業形象。

C、只談薪水漫天要價者。談薪水也要在摸清市場行情之後開，漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對於不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準，面試成功之後不會少得了你的薪水的。

D、面對工作壓力面露懼色者。面試官會把這份工作的職能和麵臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說的“醜話說在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎麼可能獲得這份工作呢？

面試其實是一件很難的事情吧？

無論是對面試官還是面試者來說，題主希望從面試官的角度來看看面試中什麼樣的素質才是目前市場所需的人才，下面列出幾點看法給題主參考參考：

專業水平

一份工作自然是聘用者和受聘者相互匹配才能達到最好的效果，對面試官而言，專業水平是第一道門檻，也是底線，如果你的專業水平都達不到這個崗位的需求，那無論你的素質有多高，也是難受面試官青睞的。

學習能力

他現在所掌握的技術是如何學會的？

他還沒有掌握的技術他準備怎麼學會？

他對於這個行業、崗位的理解是什麼樣的？

他會如何評估他已經掌握的技術？

說白了就是你的學習能力如果不夠強，很難在日後日益繁雜的工作中學習和進步，面試官在這方面也會對你有所考慮。

自我要求

有的同學很抗拒加班，說“我這人就是工作生活分的很清的，我要準時下班，我要雙休日”。

說實話，職業選擇是你的自由，你可以去一個清閒的單位，朝九晚五。但既然你來到了一個成長型的公司，整個團隊都在加班趕專案，你還滿腹牢騷，給人感覺是什麼？懶。而公司從不養懶人。

所以，作為面試官的話，我覺得最重要的是考察這三點，希望題主有所思考，也能給自己一個答案。

首先應該有禮貌，面試的過程注意自己的儀容儀表，畢竟別人可能是第一次和你打交道。除了外表和行為表現，基本對你豐富的內心和經歷是很難看得出來的。

如果你給別人的印象是邋里邋遢，可能很容易就被否定。

曾經和一個外企的總經理聊天，他就和我說他面試新員工的時候很多是看長相和穿著確定下來錄用與否的。

我當時還開玩笑說他是個相面的，他告訴我：他中文不是很好，面試說話很多他聽不懂，所以他只能靠直覺了。

其次應該舉止真誠有度，和外表一樣是很容易讓別人在第一印象給你打分的東西。

試想一下面試的時候，翹個二郎腿，抓耳撓腮…小動作不停，總是會讓人感覺你這個人不夠沉穩，而且還顯得不尊重面試官。

第三就是在回答問題的時候要誠實，條理清晰。千萬不要誇誇其談，別人問的沒問的說個不停，也會讓你的評價不好，所謂言多必失。

對於條理清晰這點就是，說話一定要有邏輯有條理。你能說出個123，要麼就層層遞進，要麼就平行排列。千萬不要東扯西拉，讓人聽完了都不知道你要說什麼。

我想面試的過程應該主要就是以上這三點了，至於專業技能就應該是你日常積累的。

這個問題我是這樣認為的。

面試要成功的人必須符合以下幾個方面的條件。

1要了解單位，公司，企業需要招收什麼人才的人。

2要具備面試條件要求的基本素質。如大專，大學本科，博士生的文憑。如果招收一般工人應該有初中，高中，中專技校的文憑或相應敏文化素質。

3要有較好的語言表達能力。

4有對用人單位的忠誠能力和做好本職工作的能力。

5身體健康。有擔當精神。

我認為有以上五點基本上就通過了。

面試官都是帶著任務來的，他很清楚需要怎樣的人，如果你符合要求就沒問題。

對求職者來說，你能解決崗位上的問題，就是人才，如果剛畢業，綜合素質不錯就可以。

第一、崗位匹配度永遠是面試成功的第一要素。

公司招聘是為了什麼，就是尋找合適的人來幹合適的事情。因此，面試成功最核心的就是你能不能滿足崗位需求，公司能不能花最少的錢僱傭到你，這個就是最重要的了。

因此，能不能面試成功主要看兩方面：

你從業經歷是否符合公司要求，能否創造價值你的薪酬要求公司是否可以滿足第二、面試的表現，臨場發揮也佔了一大部分因素。

對於現在的面試場景，如果你有能力但是不會表達自己的話，也是很危險的。面試的時間是有限的，你要在有限的時間內讓面試官瞭解你的情況，知道你能夠把以後的工作做好。所以臨場的發揮佔了很大一部分因素。

有的人沒有做好充分準備，即使你有能力，但是面試時候卡殼了，也會被打上不專業的標籤，這個時候被錄用的成功率就會被影響了。

第三、能說會道，把面試官忽悠暈的人也是有機率面試成功的。

有些人是我們所謂的“麵霸”，先不管能力行不行，但是一定能說會道，把自己的能力吹得天花亂墜，讓面試官如沐春風，這種情況下也是可以面試成功的。

不過進入公司以後還是要看實際的工作能力的，沒有金剛鑽早晚也是露餡啊。

綜合來說，自己能力強，走遍天下也不怕。

金三銀四正是求職好時機，但是很多人都因為面試的原因敗興而歸，所以今天我們從用人單位的視角說說什麼樣的人才是他們需要的。

首先，基本條件的篩選。也就是簡歷的篩選。學歷，工作年限，工作經驗，以往的工作表現的怎麼樣。這些都是可以在簡歷中獲取的。如果公司要求的是本科，3年工作經驗，這些基本條件都不滿足的話，就算給面試機會也會被刷的。

其次，核實階段。一般是初次面試階段進行，主要是核實你簡歷中資訊的真實性，會透過一些基本問題讓你來回答，該階段基本都是人事專員或助理進行的面試，只要自己的語言表達能力和溝通能力還可以的話，基本都是沒有問題的，而且有時他們問的非常仔細，所以在面試前一定要做些準備，免得自己手忙腳亂的，答非所問。

然後，能力大挑戰。這是第二次面試，一般人事經理和該崗位負責人都會參加的，主要是考核自己的能力，特別是專業性很強的崗位。

這個階段假設性問題會很多的，比如假如你是一個部門經理，遇到某事，你會怎樣處理；給你一個省級市場，有什麼辦法實現年增長率10%？公司遇到一個很難搞定的客戶，你會怎麼辦？

所以，如果自己沒有兩把刷子，想要矇混過關那是不可能的？

最後，如果該崗位很重要的，公司大領導會親自面試的，這時對自己的綜合能力要求都是比較高的，壓力也是大大的，如果能順利透過的話，有可能直接就可以拿到工作了。

總之，公司需要與自己高度相關的，有真才實學的人才！

面審基本上是最後一關了 我認為要五官端正 無殘無病 無不良社會記錄 衣裝整潔 語言表達能力清析 反應能力和應變能力強 對所報工作有親和力就可過關

每年這個時候就有很多人來面試。對於面試，由於我們的工作性質不一樣，所以跟其他公司的要求也不一樣。我們最在意的不是表達能力，也不是學歷和專業，更不是顏值身材。我們最在意的有幾點：1，誠實，應聘者簡歷上的一定要和現實中的經歷相符合，其實很多時候我只看面試者的基本資訊，如年齡，籍貫，家庭住址，有無駕照，婚否，有無小孩等。其他如畢業院校，工作經歷，為何辭職，性格愛好，特長等都不怎麼在意，因為你寫了，我也無法也不願意去考證，意義也不大，但基本資訊在後續的接觸中可一一查證。而如果應聘者簡歷上的東西都不真實，誇大或者偷奸耍滑的話，那我們是肯定不要的，而且會非常反感這類人。2，態度和堅持，著可以看出一個人的韌性，對於來應聘我們公司上班的，對我們這一行業應該是有所瞭解的，如果沒有韌性是呆不長的。