很多的年輕人在原來的行業裡都還沒搞懂什麼情況的時候，在原來的企業工作中都還幹不好的時候，就羨慕著老闆的豪車別墅，卻看不見老闆的艱辛煎熬。羨慕著春風得意的老闆，卻沒有看到更多落魄不堪的老闆。厭惡著早九晚六的工作，認為工字不出頭，幻想著要自己當老闆，可以實現時間自由，財務自由。可是，結果發現：哪來的時間自由和財務自由？

要應對新員工的“抱怨連連”，我們要搞清楚為什麼會抱怨？知之知彼，方能百戰不怠。職場中，有人抱怨很正常，墨菲定律告訴我們，異常無處不在。沒有問題的公司那是不存在的。職場中我們都有這種體會，跳到一家新公司，通常會發現上一家公司的好，沒有對比就沒有傷害，也就是我們所抱怨的地方。

那針對新員工的抱怨，我認為要從以下幾點來應對：

1、重視新員工的訴求，不管能不能解決，不管提得對與罪，一定要重視，這樣才能讓新員工覺得公司是重視他們的；

2、要將處理結果告訴他們，不管結果如何，一定要跟他們說，讓新員工感覺公司是表裡如一的，公司是值得信任的，不是隨意敷衍與忽悠他們；

3、不要有感性的表現，面對新員工的抱怨，一定要淡定，千萬不可以激動，哪怕提的再不合理。一定要平心靜氣去解釋，徵求大家的理解，一旦動怒，不但不利於的解決，還會連累公司落一個剋薄的罵名；

4、坦談相待，不可以和稀泥。是就是是，否就是否，可能一時的和稀泥可以緩和這種抱怨，但長期積累下來一旦爆發就悔之晚矣了；

抱怨是因為對其自身的崗位和定位都不太瞭解。而且這種人不是隻有對新的工作會抱怨，就是其他方面也同樣如此，遇到問題，不去調整心態找原因，只知道抱怨，既浪費時間，又給人不好的印象，得不償失。只能多鼓勵，之後的修行就只能看個人接受的程度了。