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1 # 王付軍624
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2 # 長金老者
這問題我看第一篇回答很全面了。人事外包好像是站在用人單位角度的說法，勞務派遣應該是勞務公司方面的說法。但我總覺得一個單位總是用派遣人員不是太好的作法，加大了與勞動者的不對等關係，同時也影響勞動者的工齡計算，造成派遣人員缺乏歸屬感。
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3 # 上啥班App
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
根據勞務派遣定義概念可以很明確得知，勞務派遣工的關係是在勞務派遣機構而因為勞務工長期在用工單位工作，日常工作的管理也大多由用人單位負責，所以很多勞務派遣工本人甚至很多外行人都認為勞務工關係應該在用人單位。由此產生很多誤解。而勞務派遣的最主要的特點是勞動力僱傭與使用的分離。勞務派遣和人事外包的區別並不顯著，甚至勞務派遣也可以稱為人事外包。人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率，並使外包職能的運作更加專業化。在組織的人力資源管理實踐中，常將非核心業務崗位以人事外包的形式外包給人力資源單位。值得一提的是，勞務派遣制度是在特定背景下產生的，過去常出現於機關事業單位和國有企業，其本身雖然具有靈活性的特點，但是在運用過程中出現了很多弊端。其中焦點是勞務派遣工與正式職工的同工同酬問題，雖然國家規定了勞務派遣用工單位應當實行同工同酬制度，但同工同酬並不包括福利和社保，僅侷限在工資層面，而且同工同酬的理解也有偏差，相同崗位、相同等級如何定位也沒有明確的標準。與此同時，勞務派遣工同樣缺乏職業榮譽感，沒有職業歸屬感，無法真正做到“愛崗敬業“。
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4 # 黃華社會保險實踐者
勞務派遣工與勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係；由勞務派遣公司與用工單位簽訂勞務派遣協議，由用工單位在自己經營、生產、服務、業務等工作中，直接指揮、管理進行勞動。因此，勞務派遣工勞動關係在勞務派遣公司，用工關係在使用勞務派遣工的用工單位。
人事外包，一般是指單位將員工招聘、培訓、檔案、社會保險（五險一金）、企業年金等人事工作中的部分業務，整體委託人力資源管理公司進行管理的行為。
前者，是單位使用非勞動關係員工在單位內部或者單位業務範圍內工作。後者，是單位把人事業務工作交給非勞動關係員工在外部使用，或者雖在內部但不直接指揮、管理。
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5 # 正義永遠壓過邪惡
其實最苦的就是勞務派遣工人，他們不得已被推向另一個深淵，就像沒媽的孩子一樣！他們無奈無助無力！只能認命，還能怎麼辦呢？
回覆列表
勞務派遣的員工的關係在勞務公司。
人事外包就是勞務派遣的對口單位。
一個單位不想與員工單個聯絡，就延生出勞務派遣公司。這就是人事外包。
太晚了，要休息了。