首先您問題的三個關鍵詞分別是：在職、擅自、三個月。下面我就事論事進行分析：

1，所有公司一定會對其員工考勤、工作職責、工作進度、工作結果進行考評。理論上不會出現您所述之情形。

2，擅自與在職在意識形態上是對立的，如果以公為名，行私之實，從而導致長期(三個月)對其的管理失控，是可以和該員工解除勞動關係的。

3，既然您在公共平臺上提出這一問題，說明您也很為難，想聽聽大家的意見。介於此，公司可能與該員工存在誤會，那麼面對面的溝通，會讓您得到滿意的結果。

謝小秘書邀！

說實話吧，這個就要看你和用人單位關係怎麼樣了，其他的都是白扯！總之，你記得最核心的一點，那就是現在主動權在用人單位手裡，基本上是人家說了算！

在職期間，你擅自出國。啥叫“擅自”，就是沒有事先通知用人單位，或者沒有獲得用人單位的同意，你就離開了工作崗位。這叫啥，這就叫“曠工”啊。就相當於員工不請假，直接走了不幹活了。如果人人都這樣，那用人單位還不得倒閉。

所以，最差的情形，用人單位不但可以讓你自動離職（開除），還可以說因為你擅自離職，給用人單位帶來了損失，讓你補償損失！不但沒工作了，你還得出血。

最普通的情形，說你無故曠工3個月，嚴重影響了單位的正常執行，按照XXXX用人單位把你開掉，也就是你說的“自動離職”。

最好的情形，就是回來後，啥事沒有，該上班的上班，一切照舊，擅自出國三個月，就跟沒事似的。這也不是不可能，要看用人單位的態度。

我建議你，如果壓根就不想在這上班了，直接提交辭職申請就可以了，如果還想在這上班，就你這個情形，趕緊去活動關係吧！主動權現在在用人單位手裡！